1099 Независима договорна работа

Преди рецесията търсенето на работни места от независими изпълнители нарастваше. Тъй като Съединените щати въвеждат доста "мек" период на възстановяване, позициите на независимите изпълнители доминират на работното място. Разликата между независим изпълнител (1099 работника) и служител (работник W-2) често е ясна, но в някои ситуации разликата може да е мътна. Като цяло, независими изпълнители се наемат като временни служители, консултанти, уеб дизайнери и други, за да изпълняват конкретни, ограничени във времето задачи и проекти.

Работни часове

Някои независими изпълнители са наети да работят определени часове, за които получават компенсация за броя на отработените часове. Други могат да бъдат наети на фиксирана цена, като получават договорена сума за работа по проект. Например, работодателят може да наеме уеб дизайнер, който да създаде нов уебсайт за електронна търговия до определена дата за 3000 евро. Работодателят се грижи малко колко часа изпълнителят харчи, за да доведе новия уебсайт. Общата такса се получава при завършване на проекта.

Ползи за работодателя

В повечето случаи работодателите отказват достъп до всички програми за обезщетения на служителите на независими изпълнители. Повечето групови здравни и животозастрахователни договори позволяват на служители на пълно работно време да участват. Други обезщетения, финансирани от работодателя, като ваканции, болнични дни или помощ за образование, също са запазени за служители на пълно работно време (W-2). Независимите изпълнители са действително самостоятелно заети лица, отговорни за собствените си ползи. Например, когато изпълнителят иска да вземе почивка, той не се нуждае от споразумение с работодателя - освен ако не погледне в огледалото.

Данъчни въпроси

Независимите изпълнители са изправени пред много различни данъчни въпроси, отколкото служителите. Независимите изпълнители се считат за самостоятелно заети лица, отговорни за изплащането на собствените си данъци върху дохода. Те имат достъп до някои данъчни отписания, които не са на разположение на служителите, като например вземане на удръжки от автомобилни разходи за пътуване до и от работното място. Служителите са в системата за заплати на фирмата си, като редовният федерален и държавен данък върху дохода се удържа от тяхната компенсация. В края на годината служителите получават формуляри W-2, като обобщават приходите си, удържат данъци (федерален и държавен доход, Medicare и социално осигуряване). Независимите изпълнители получават 1099 формуляра, които показват размера и вида на компенсацията, която са получили. Те използват всеки формуляр 1099, за да изградят своя брутен доход за годината, по федерален списък C, от който след това те удържат разходите си.

Внимание

Във всяка държава има съдебни дела относно тълкуването на съда от статута на служител или независим изпълнител. Работодателите често предпочитат да имат независими изпълнители, тъй като те могат просто да намалят чека за печалби, да елиминират необходимостта от отчитане и прехвърляне на данъци, удържани на федералните и щатските правителства, и, разбира се, да спестят големи долари в разходите за облаги. Правният избор обаче не зависи от работодателите. Ако те изискват от вас да сте на работното място по време на последователни, повтарящи се часове, ако те ръководят работата ви и ако изпълнявате еднакви задачи с други служители, вашият работодател ми заплаща лицето от американски или държавни адвокати. В повечето случаи, но не във всички случаи, не трябва да се сблъсквате с правни проблеми. Има обаче случаи, в които е доказано съучастие между изпълнител и работодател, където и двете страни могат да се сблъскат със сериозни правни проблеми.