3 Видове неетично поведение в бизнеса
През 2002 г. Конгресът прие Закона за Сарбейнс-Оксли, който установи нови закони за защита на инвеститорите от широко разпространени корпоративни измами. Въпреки това, както става ясно от последвалите събития, изслушването на закона не е същото като спазването на закона. Съществуват десетки възможни категории неетично бизнес поведение, но повечето попадат в три широки области.
Sarbanes-Oxley
Конгресът прие Закона за Сарбейнс-Оксли през 2002 г. в отговор на публично възмущение над корпоративните скандали, които разтърсиха нацията по онова време. Общото намерение на Sarbanes-Oxley, или SOX, е да защити инвеститорите и да затрудни корпорациите да се измъкнат с финансови измами. SOX се прилага за всички публично търгувани компании в САЩ. Той изисква CEOS и CFO да подписват атестация, че са чели своите тримесечни и годишни отчети и лично гарантират за тяхната точност; изисква от предприятията да установят етичен кодекс или да обяснят защо не са; и създаде Съвет за надзор на счетоводството на публичните дружества, който сега регулира одиторите и счетоводните фирми.
Нарушаващи служители
Съществуват много примери за неетично корпоративно поведение към служители или други работници във веригата на доставки. Много американски корпорации са използвали изтребители от третия свят, за да произвеждат своите стоки; някои дори са открили, че използват детски труд. Всяка година се завеждат дела срещу работодатели, които са обвинени в сексуален тормоз или дискриминация срещу техните служители. Някои работодатели са съдени за заплашване или уволняване на сигнализиращи лица или служители, които посочват незаконни практики или нарушения на безопасността на работното място. Някои американски фирми използват работници без документи, защото могат да им плащат по-малко от минималната заплата.
Финансови нарушения
Примери за финансови нарушения включват фиксиране на цените или незаконно споразумение между конкуренти в индустрията за „фиксиране“ на цената на даден продукт на изкуствено завишено ниво; лекари, които отказват да лекуват пациенти, които не са осигурени, или извършват ненужни процедури за получаване на повече пари; укриване на данъци; данъчна измама; и "готвене на книги", за да направи компанията по-печеливша от нея. Други възможности включват изплащането на неоправдани заплати и бонуси на висши служители, независимо от изпълнението на работата - понякога въпреки това - и преследване на краткосрочната печалба чрез поставяне на парите на инвеститорите в съмнителни инвестиции.
изопачаване
Корпоративното погрешно представяне може да има много форми. Тя може да бъде просто като продавач, който лъже за продуктите на компанията си, или може да бъде фалшива или подвеждаща реклама. Лошото представяне може да включва прикриване на незаконни условия на работното място или сделки; фалшифицирани данни в доклада на акционерите; лъжене на съюз за корпоративни печалби; или скриване или отричане на проблеми с безопасността с даден продукт. Други примери са членовете на корпоративните съвети с конфликт на интереси, лекарите, които подтискат най-скъпите лекарства, а не най-ефективните, и брокери, които препоръчват акции, които притежават, за да повишат цената.