401k Vs. Споделяне на печалба

401k и планове за разпределяне на печалбата са и двете форми на пенсионни планове. Те позволяват на служителите да правят вноски преди данъчно облагане на сметка, където вноските и приходите не се облагат с данък до разпределението им. Някои 401k планове изискват работодател да направи принос към плана. Плановете за споделяне на печалба могат да бъдат написани така, че работодателят да решава всяка година дали и колко да допринесе. В документа си „Избор на план за пенсиониране - план за споделяне на печалбата“ вътрешните приходи отбелязват, че паричният поток е проблем, а приносите за дял от печалбата са строго дискреционни.

Подобни функции

401k и планове за споделяне на печалбата имат много сходства. Плановете могат да позволят изтеглянето и заемането на трудности. Съгласно двата плана всеки пенсионен доход на всеки участник се основава на салдото по сметката на този участник. С традиционните 401k, правилата за вноските за 2010 г. позволяват на служителите да правят до 16 500 долара за отсрочване на заплатите за една данъчна година и допълнителен принос от $ 5, 500, ако служителят е на възраст най-малко 50 години. С плана за разпределяне на печалбата опцията за отлагане на заплатата на служителите не е задължителна, въпреки че много от плановете за споделяне на печалби имат тази функция.

Различни ефекти

Има важни разлики между традиционните 401k и плана за разпределяне на печалбата. A 401k може да бъде създаден от всеки работодател, с изключение на държавен или местен орган на управление. Всеки работодател може да създаде план за разпределяне на печалбата, съгласно Навигатора за пенсионни планове на IRS. При комбиниране на вноски от служители и работодатели, 401k могат да позволят годишни вноски до $ 49, 000 общо, или 100 процента от обезщетението на служителите, което е по-малко. За план за разпределяне на печалбата максималната вноска е същата 49 000 щ.д. или по-ниска 25% от заплатата на служителя.

Видове

Много гъвкавост е вградена в 401k и планове за споделяне на печалбата. Някои 401k планове, обаче, имат изисквания, различни от другите планове. В традиционните 401k план, работодателят може да допринесе процент от обезщетението на служител на 401k сметка. Това се нарича неселективен принос. Работодателят може също така да съпостави това, което служител допринася до определена от закона сума, или да прави и двете. В безопасно пристанище 401k работодателят може да направи съответен принос или неселективен. С SIMPLE 401k, работодателите могат да правят срещи за долар за долар или неселективен принос.

за придобиване на права

Друга разлика между 401k и плановете за споделяне на печалбата е въпросът за придобиването на права, времето, когато служителят има право на вноски по план. Сумите, внесени от служителите, винаги са 100%. С SIMPLE и безопасно пристанище 401k планове, вноските на работодателя са като вноски на служителите - винаги 100% възложени. Традиционните планове на 401k могат да бъдат проектирани така, че вноските на работодателите да се прехвърлят във времето въз основа на график за придобиване на права. С планове за разпределяне на печалбата, придобиването може да бъде с течение на времето като план за 401k. Ако планът за разпределяне на печалбата изисква две години трудов стаж, всички вноски се отпускат незабавно.

Рот 401k

А Roth 401k се различава от двете редовни 401ks и планове за споделяне на печалба в това, че вноските за Roth 401k са направени в долари след данъци, за разлика от преди данъчни вноски, използвани за финансиране на други планове. Другата основна разлика между Roth 401k и други програми е когато квалифицираното разпределение е направено от плана. Разпределенията от редовни 401k и планове за разпределяне на печалбата се третират като редовен доход и се облагат с преобладаващи цени. Както бе посочено от Службата за вътрешни приходи в своята онлайн брошура, озаглавена "Често задавани въпроси за плановете за пенсиониране за определени сметки на Рот", "Квалифицираното разпределение от посочената сметка на Рот не е включено в брутния доход на служителя."

Опровержение

За въпроси относно индивидуалните пенсионни планове, вижте документите, предоставени с плана. За допълнителни въпроси, попитайте администратора на плана. Както при всяко финансово решение, препоръчително е да потърсите съвет от финансов плановик по ваш избор. Всички планове, обсъдени в тази статия, се уреждат от федералния закон и всички планове подлежат на промяна.