5 Изключения от Закона за справедливите трудови стандарти

Законът за справедливи трудови стандарти съществува за защита на правата и насърчаване на благосъстоянието на работниците в Съединените щати; неговите разпоредби установяват минимални заплати, забраняват детския труд и очертават разпоредбите за извънредния труд. Много работни места в САЩ се управляват от Закона за справедливите трудови стандарти, въпреки че има повече от няколко изключения.

Служители, наети по поръчка

Раздели от 779.411 до 779.419 от Закона за справедливите трудови стандарти уточняват изключения от задължителните плащания за извънреден труд за поръчаните служители, работещи в търговски обекти или центрове за услуги. За да се ползват от освобождаване, повече от половината от доходите на служителите трябва да идват от комисионни, а общите приходи трябва да са средно поне един и половина минималната заплата за всеки отработен час.

Компютърни специалисти

Компютърните специалисти са освободени от задължението за заплащане на извънреден труд от закона в конкретни обстоятелства. Съгласно член 13, буква а) 17 от закона, освободените компютърни специалисти трябва да правят най-малко 455 долара на седмица на база заплата или 27, 63 долара на час. Трябва да се изисква висока степен на умения и / или опит, за да се изпълнява тяхната работа; Длъжностите, изброени от Министерството на труда, включват системен анализатор, компютърен програмист и софтуерен инженер. Основните задължения на тези работници трябва да се състоят от едно или комбинация от следните: прилагане на техники и процедури за системен анализ; или проектиране, разработване, документиране, анализ, създаване, тестване или модифициране на компютърни програми, свързани с операционни системи за машини.

Изпълнително освобождаване

Изпълнителните служители са освободени от разпоредбите за извънреден труд и минималната работна заплата на Закона за справедливите трудови стандарти, ако отговарят на следните тестове: те трябва да бъдат платени на база заплата и да правят не по-малко от 455 долара на седмица; тяхната основна отговорност трябва да бъде да управляват организацията или отдел или отдел в него; те трябва да ръководят работата на двама или повече служители на пълно работно време и те трябва да имат правомощия да наемат и уволняват служители.

Земеделски работници

Избрана група селскостопански работници може да бъде освободена от минималната работна заплата и извънредния труд на закона в определени ситуации. Те включват работници в селското стопанство, които са непосредствени роднини на техния работодател, тези, чиито работни места са съсредоточени върху производството на добитък, местни работници, които се заплащат на парче, и не местни непълнолетни (16 или по-млади), на които се плаща на парче работни места, където този начин на плащане е традиция, когато те работят в една и съща ферма с техните родители. Допълнителните регламенти могат също да ограничат допустимостта на лицето за тези изключения; например, Министерството на труда на САЩ отбелязва, че съществуват "многобройни ограничения върху заетостта на непълнолетни под 16-годишна възраст, особено в професии, обявени за опасни от министъра на труда."

Сезонни и развлекателни работници

Служителите, които работят в определени сезонни и развлекателни заведения, могат да бъдат освободени от разпоредбите на Закона за минималната работна заплата и заплащането за извънреден труд, както е описано в раздел 13 (а) (3). За да се ползват от тези освобождавания, „увеселителният“ или „развлекателен обект“ не може да работи повече от седем месеца в една календарна година, или ако го направи, „средните му приходи за всеки шест месеца от тази година са (не могат да бъдат) повече от 33-1 / 3 на сто от средните й приходи за останалите шест месеца от тази година. ”За служителите, които отговарят на изискванията за освобождаване от минималната работна заплата и извънредните часове на акта, те трябва да бъдат пряко наети от освободеното предприятие.