5 Въпроси за разнообразието на работното място

Според списание Texas Diversity разнообразието на работното място е нещо, което компаниите все повече ще трябва да разбират, тъй като работната сила продължава да се разширява, за да включва служители от всички видове произход. За работодателите и мениджърите, които имат въпроси относно разнообразието на работното място, най-добрият начин да се запознаете с темата е да разберете какво е разнообразието на работното място за техния бизнес.

Какво е разнообразието на работното място?

Според Комитета по многообразие на канцлера в Университета на Калифорния, Сан Франциско, разнообразието на работното място е развитие на перспективата на работното място, основаваща се на различни среди на служителите, които включват по-очевидни фактори като раса, пол, религия и етническа принадлежност, както и различията във физическите способности, образованието, интелигентността и средата, в която е израснал човек.

Как ще помогне разнообразието на фирмата да се конкурира?

За много компании появата на интернет и информационната епоха означава, че те вече имат достъп до световния пазар. Според Кариерния център в Университета на Калифорния в Бъркли, без разнообразно работно място, вашата компания няма да бъде оборудвана да продава и продава на широк кръг потребители, на които ще се намирате в една глобална икономика.

Как разнообразието влияе на наемането на служители?

Според списание Texas Diversity, за да привлечете разнообразната работна сила, която трябва да се състезавате, трябва да създадете атмосфера, която да посрещне широк кръг служители. Ако талантливи кандидати, търсещи разнообразна работна сила да се присъединят, виждат, че нямате такъв, те могат да изберат да се присъединят към други компании, които имат това, което искат.

Как да създам разнообразие на работното място?

Според списание Texas Diversity привличането и задържането на разнообразни таланти започва с управлението. Създайте програма, която учи вашите мениджъри как да работят в разнообразна среда, как да управляват хора от различни среди и как да бъдат по-интерактивни в отглеждането на техния отдел.

Как мога да преценя успеха на програмата си за разнообразие на работното място?

Най-простият начин да се прецени успехът на разнообразното работно място е да наблюдавате персонала си на работа, да задавате въпроси, когато трябва да знаете нещо, и да погледнете резултатите от производителността. Ако възникне конфликт, влезте и накарайте служителите си да се съсредоточат върху работните цели. Въпреки че е важно да има разнообразна работна сила, която да се конкурира в променящата се икономика, все още е необходимо да се поддържа хармония на работното място. Ако служител изглежда неудовлетворен, попитайте защо е нещастен. Включете се във вашите работници и ще бъдете по-добре подготвени да управлявате правилно всички чрез разбиране и работа в екип.