5 неща за привличане на служители

За да привлекат най-добрите таланти, компаниите предлагат необичайни ползи и програми, насочени към служителите. За търсещи работа търсещи, решението между офертите може да бъде взето въз основа на това коя организация най-добре му помага да постигне лични цели и здравословен начин на живот. Това е привлекателността на пет конкретни инициативи на работодателите, предназначени да привлекат служители.

Доброволчески програми

Според статия от "USA Today" от 2011 г. опитът на икономически спад предизвика разочарование сред много работници; те желаят нещо по-смислено. Предлагането на програма, чрез която служителите се насърчават да отделят време за каузи, е начин да се привлекат служители дори по време на икономически просперитет. "USA Today" цитира проучване, което установи, че служителите, участващи в доброволческа инициатива, са два пъти по-склонни да заявят, че тяхната компания има положителна култура, отколкото тези, които не са.

Гъвкави работни графици

Опциите за работа от разстояние, гъвкавото работно време и платени почивни дни в замяна на постижения са всички начини за привличане на служители. "USA Today" през 2005 г. анализира тенденциите в работата на работниците от поколение Y. Тези работници, родени между 1977 и 2002 г., дават приоритет на баланса между професионалния и личния живот и възнамеряват да намерят кариера, която да приспособи личния им живот. Гъвкавостта при планиране и работа е начин за привличане на тази група служители по-специално.

Корпоративна култура, насочена към служителите

Една фирмена култура, която уважава служителите и прави най-голяма част от техните таланти, е желана среда за работа. За да привлечете служители и да запазите най-доброто за вас, работодателите трябва да поставят добри служители на влиятелни позиции; те трябва да работят със служители, които имат голям потенциал, но нямат най-добра работа. Според "Предприемач", преместването на такива служители на позиции, в които те блестят, е аспект на културата, ориентирана към служителите.

Платено обучение

Програмите за възстановяване на обучение привличат служители; те имат допълнителната полза от увеличаването на групата от квалифицирани работници. Според "Inc." някои списания предлагат и безлихвени заеми за обучение, които се прощават за година или две, ако служителят остане в компанията. "Inc." Също така докладва за фирма във Филаделфия, която предлага един час платен отпуск за всеки час, прекаран в клас.

Ползи за здравето и здравето

Перките, които помагат на служителите да увеличат здравето и благосъстоянието си, са други възможности, които фирмите могат да използват, за да привлекат качествени служители. Вътрешен фитнес, безплатни здравословни закуски по време на работното време и ползи за холистични услуги са примери за предимства, предлагани от американски компании, според "Inc." Страничната полза от здравата работна сила може да бъде по-голяма производителност за компанията.