6 Основни обезщетения за служители

За много работници планът за обезщетения, предлаган от техните работодатели, е също толкова важен, ако не и по-важен от заплатата или заплатата. Това е особено вярно за медицинска застраховка за работника и неговото семейство, тъй като незастраховани заболявания или злополуки могат да предизвикат финансов хаос. Обезщетенията на служителите не са евтини, но предлагането на добри ползи може да доведе до привличане на най-добрите работници.

Медицинска застраховка

Една от най-основните ползи за служителите на пълно работно време, медицинската застраховка може или не може да включва визия и стоматологични обезщетения. По-големите работодатели предлагат избор от възможности за здравно осигуряване, вариращи от организации за здравна поддръжка, в които служителите трябва да използват определени медицински доставчици, до планове, в които работникът и зависимите лица могат да избират свои доставчици. Работодателите и служителите също допринасят за медицинската застраховка, а по-щедрите планове изискват по-голям принос на служителите.

Животозастраховането

Въпреки че размерът на животозастраховането, предлаган на зависимите лица на работника или на посочения бенефициер, може да варира, основната помощ, предлагана от работодателя, обикновено е равна на годишната заплата на работника. Служителите могат да имат възможност да закупуват допълнително застраховка „Живот“ чрез застрахователната компания на работодателя.

Инвалидна застраховка

В зависимост от вида на заетостта, обезщетенията за служители, страдащи от увреждания, варират между 1/2 до 2/3 от доходите им преди инвалидност. Обезщетенията обикновено са частични до пълно увреждане. Тъй като никой работник не знае кога злополука или заболяване може да доведе до инвалидност, това е важна и основна полза. Застраховката за инвалидност изплаща обезщетения след определен период от време, обикновено между три и шест месеца след началото на инвалидността.

Пенсионни обезщетения

Работодателите могат да предложат на работниците 401 (k) пенсионни планове, в които работникът допринася с процент от заплатата си. Работодателят може или не отговаря на тези суми до определен процент. Отделно или заедно с 401 (к) планове, работодателите могат да предлагат пенсии на служителите. Всички пенсионни планове за работодатели попадат в обхвата на федералния Закон за осигуряване на пенсионните доходи на служителите от 1974 г., по-известен като ERISA, който определя стандарти за пенсионните планове за частни работодатели.

ваканция

Платените ваканции и почивки са основна полза за служителите. Размерът на платен отпуск обикновено зависи от продължителността на времето, през което служителят е работил за компанията, с определен брой ваканционни часове, натрупани за определен брой работни часове.

Семеен отпуск

Федералният закон за семейните медицински отпуска позволява на някои служители 12 седмици неплатен отпуск с защита на работата всяка фискална година за раждане или осиновяване на дете; грижа за родител, съпруг или дете със сериозно медицинско състояние или сериозно здравословно състояние на служителя. Служителите, отговарящи на изискванията на FMLA, трябва да изпълнят една година работа с минимум 1250 часа през предходните 52 седмици. Оставянето не трябва да се използва за определен период от време, но може да е периодично.