Предимства и недостатъци при наемането на служител
Като собственик на малък бизнес, може да срещнете момент, в който вече не можете да се справяте с всички задачи, свързани със стартирането и разширяването на бизнеса. В този случай може да помислите да наемете служител, който да се справи с някои от вашите задачи. Наемането на служител предлага няколко предимства пред използването на независим изпълнител; той обаче може да създаде и недостатъци.
Управление на графика
Наемането на служител ви позволява да укажете работния график на наетия от вас човек, което помага да се гарантира, че служителят ще може да се справя с бизнес задачи, когато се нуждаете от тях. Обратното, използването на независим изпълнител за справяне с бизнес задачи включва липса на контрол върху графика на изпълнителя, което означава, че изпълнителят може да не е на разположение да изпълнява функции, които са чувствителни към времето.
обучение
Изборът за наемане на служител над работа с независим изпълнител ви позволява да обучавате служителя си чрез стратегии, които избирате, вместо да разчитате на обучението, което изпълнителят вече е придобил. Това може да ви позволи да приспособите обучението на служителите към вашите специфични нужди и практики, което може да повиши способността му да изпълнява бизнес задачите правилно и ефективно.
Настаняване на служители
Когато наемате служител, обикновено трябва да предоставите настаняване, което позволява на служителя да изпълнява бизнес задачи. Ако искате служителят да работи на място, ще трябва да осигурите работно пространство и може да се наложи да предоставите компютърно оборудване, бюро, стол и офис консумативи. Ако служителят работи извън обекта, може все още да се наложи да предоставите компютърно оборудване и софтуер, за да улеснят сътрудничеството и комуникацията по проекта. И обратното, когато работите с независим изпълнител, обикновено не е необходимо да предоставяте настаняване, а това може да намали бизнес разходите ви.
Данъци и обезщетения
Наемането на служител включва заплащане на част от социалноосигурителните вноски на служителя и удържане на федерални, държавни и местни данъци. Това може да добави разходи за вашия бизнес и часове за работната Ви седмица. Може също да се наложи да предложите обезщетения, като платен отпуск, здравно осигуряване и достъп до пенсионен план, за да привлечете талантлив служител. Ако изберете независим изпълнител, вие не носите отговорност за ползите, данъците или социалните осигуровки на изпълнителя.