Предимства за предоставяне на широка гама от ползи на служителите
Често компанията ще се занимава с бизнес, като се фокусира само върху увеличаване на клиентите и увеличаване на нетната печалба, напълно игнорирайки нуждите на служителите. Ако вашата компания работи по този начин, тя може да навреди на крайния резултат. Когато работодателят предлага широк спектър от ползи, като пенсионни планове, здравна и стоматологична застраховка, ваканция и отпуск по болест, той изпраща съобщение, че служителите са оценени. Ценени служители могат да се равняват на процъфтяваща компания.
Привличане на желани служители
Когато вашата компания предлага голям пакет от услуги, ще привлечете повече служители, които са ориентирани към кариера. Служител, ориентиран към кариерата, е този, който търси дългосрочна работа. Той търси работа, от която може да се оттегли и която помага да се грижи за семейството си, финансово и здравословно. Не само ще привлечете повече служители, предлагайки широка гама от обезщетения, но и служителите могат да бъдат по-желани и отдадени, отколкото тези, които са съгласни да работят без обезщетения.
Намалете процента на оборота на служителите
Вашата компания губи от конкуренцията в индустрията, когато не предлагате ползи. Служител без обезщетения лесно ще напусне вашата компания да работи за друг, който предлага пакет от обезщетения. Когато един служител има работа, която предлага големи обезщетения, тя е по-малко вероятно да напусне тази работа. Дори ако конкуренцията в индустрията предлага по-висока почасова заплата или заплата, служителят ще осъзнае, че по-високата заплата бледнее в сравнение с ползите, които получава от вашата компания.
По-висок морал на служителя
Голям пакет от предимства може да направи чудеса за морала на служителите. Когато служител има ползи, той е по-малко вероятно да пропусне дни на работа. Ако служител пропусне дни на работа, той не присъства да произвежда за компанията, което означава, че компанията губи пари. С обезщетения за почивка, служителят може да вземе почивка, за да прекара със семейството си и да се освежи. Ако има ползи за здравето, той може да получи здравни прегледи, за да предотврати бъдещи заболявания. Той може също да потърси медицинска помощ за себе си и семейството си, което помага за целесъобразното възстановяване и намалява престоя в дома.
Финансови ползи за дружеството
Ако загубите служител, губите пари. Когато служителят напусне, вашата компания трябва да инвестира допълнителни пари, за да я замени. Например пари се изразходват за реклама на свободната длъжност. Вашата компания трябва също да инвестира пари, за да може новият служител да преминава обучение. Вие губите пари, когато плащате за обучение на нови служители, поради факта, че плащате на служителя пари. Той обаче все още не произвежда. По-икономично е да се дават обезщетения на служители, които не работят, отколкото да се губят пари от обучението на нови.