Предимствата на заплатите
Терминът капачка на заплатата се използва за определяне на лимит, удържан от лигата, който ограничава размера на парите, които професионалните спортни отбори могат да изразходват за заплатите на играчите. Три от четирите най-големи американски професионални спортни лиги, включително Националната футболна лига, Националната баскетболна лига и Националната хокейна лига, всички имат заплати за заплата. Защитниците на капачката за заплатите вярват, че системата насърчава конкуренцията, организационното разузнаване и общите приходи от лигата.
Разпределение на талантите и конкурентен баланс
Привържениците на заплатите вярват, че тъй като най-талантливите спортисти командват най-високите заплати, ограничаването на разходите за заплати предотвратява по-доходоносните франчайзи от натрупването на таланти, като по този начин поставя екипите с по-малки заплати в неблагоприятно конкурентно положение. Тази концепция работи под теорията, че всеки отбор в лига би могъл да си позволи само една шепа „суперзвезди“, докато закръглява своите списъци със средни играчи.
По-висок приход и увеличаване на приходите
Поддръжниците на капиталовите заплати смятат, че това повишено конкурентно равновесие и способността на франчайзите да продават единични, емблематични спортисти на техните оперативни пазари в крайна сметка ще повишат цялостната конкуренция на лигите, ще предизвикат нови съперничества и ще дадат живот на старите съперничества. Те смятат, че повишеният регионален интерес ще доведе до увеличаване на посещаемостта на арената и стадиона, което ще увеличи общата доходност на лигата като цяло.
Повишена конкуренция и медийна експозиция
Защитниците на заплатите в професионалните спортове вярват, че увеличаването на конкуренцията в рамките на една лига предизвиква регионални и национални интереси. По-конкурентните лиги привличат по-високи телевизионни аудитории, по-скъпи медийни договори от телевизионни мрежи и по-изгодни договори от рекламодателите. Капацитетът на заплатата в Националната футболна лига е отличен пример за способността на системата да изравни нивото на играта и да създаде по-конкурентна лига.
Паритет на заплатите и организационно съзнание
Капачката на заплатата поставя по-голям стимул за това как франчайзът харчи пари. Това води до по-малко и по-малко франчайзи, посвещаващи големи части от заплатите на недоказани играчи и вместо това разпределяйки заплатите си равномерно между атлетите, които са по-адаптивни и съвместими с техните организационни системи. Привържениците на заплатите твърдят, че системата насърчава по-разумни навици за харчене, отблъсква по-задълбочено проучване и предотвратяване на нараняване на играчите. Без безкраен бутон за франчайзинг, който просто да хвърля пари в техните проблеми, фокусът вместо това се премества в предотвратяването на проблеми.