Предимства на виртуалния подбор
Благодарение на виртуалното си набиране, вашият бизнес може успешно да наеме, без да участва в скъпоструващи работни срещи. Малките предприятия, които разполагат с малко време и средства за набиране на събития, могат да достигнат до по-качествени кандидати чрез използване на виртуално набиране на персонал. Едно виртуално събитие за набиране на персонал служи за нуждите на наемането на цялата ви организация - понякога дори и в световен мащаб - без да ви се налага да създавате и да правите традиционна щанд за справедливо търсене на работа. Помислете за многото предимства на виртуалното набиране.
Облекчава административната тежест
Административната тежест за снабдяване и проверка на кандидатите с подходящи умения за една развиваща се компания може да бъде огромна, дори ако вече имате пълноправен отдел по човешки ресурси. Използването на виртуално набиране позволява на друга договаряща се страна да намери, поле и ограничи възможностите за вас. Използвайте спестяваното време и пари, за да се съсредоточите върху развитието на вашия бизнес. Няма обяви за поставяне, по-малко приложения за пресяване и само кремът на културата трябва да бъде интервюиран.
Спестява пари
Помислете за разликите в разходите между участието в лично изложение за работа и виртуалния панаир на труда. Виртуалният трудов панаир начислява такса за участие, подобно на личните панаири за работа. Но за традиционните работни панаири трябва да създадете професионално изглеждащ щанд и да го наемете с хора, които представят вашия бизнес по правилния начин през цялото време на събитието. Добавете към това и разходите за разпространение на празни заявки за бъдещи служители, когато всички те могат да бъдат обработени по електронен път за вас.
Минимизира Hassles
Застанете на крака на бетонния етаж в шумния конгресен център от 9 до 21 часа. Пътуването на дълги разстояния, пребиваването в жилищни помещения извън града, както и необходимостта да се прекарват, да се съборят, разрушават и премахват изложбения щанд, се квалифицират като основни главоболия. Сравнете това с кликване чрез настройка на вашия компютър за виртуална работа и след това получавате данни в реално време за кандидатите. Някои виртуални работни панаири предлагат възможността някой във вашия офис да се ангажира с кандидатите по електронен път по време на събитието. Между кандидатите членът на персонала е свободен да изпълнява обичайната си работа в домашния офис.
Намалява документацията
След като кандидатът е кандидатствал, виртуалният списък със справки за работни места, който кандидатите кандидатстваха за всяка отворена позиция и техния статус. Той също така записва кой, ако някой, от компанията взаимодейства с кандидатите чрез чат или електронна поща и кой служител разменя виртуални визитни карти, с които кандидатите. Изложителите имат достъп в реално време до информацията за набиране на персонал без купчини и купчини от приложения, автобиографии и друга документация, която претоварва бюрото ви. Екранът и настройването на интервюта с най-добрите ви перспективи, без да засмуквате работния ви плот.