Пречки пред програми за здраве в работното място

Уелнес програмите на работното място нарастват, тъй като работодателите приемат потенциалните ползи от такава система. Както докладва специалистът по човешки ресурси Стефани Съливан, тези програми не само потенциално подобряват морала на служителите, но и са свързани с намаляване на отсъствията от работа и дори с намаляване на разходите за здравеопазване. Въпреки че има много изследвания, които доказват ползите от тези програми, обаче, стартирането и поддържането на такава програма не винаги е лесно. Често бариерите пречат на успеха на програмата. За да се възползват от потенциалните ползи от програма за уелнес работна среда, работодателите трябва да преодолеят тези препятствия и да останат силни в посвещението си за създаване на програми, които насърчават здравето на служителите.

Недостатъчно време

Липсата на време представлява предизвикателство за много организатори на уелнес програми. Повечето работодатели не са склонни да позволят на служителите си да отделят много време от работните си задължения, за да участват в такава програма, а много работници не желаят да прекарват много часове в офиса, след като вече са напуснали. За да се преодолее това предизвикателство, много работодатели организират такива програми по време на обяд или други естествени почивки през деня, позволявайки на хората да участват, без да пропускат толкова работа.

Липса на интерес

Привличането на интерес към програма за уелнес на работното място може да представлява предизвикателство за организаторите. Докато много работници провъзгласяват интерес към подобряване на здравето си, често когато става дума за действително участие в уелнес програма, интересът угасва. За да увеличат интереса си, работодателите трябва силно да рекламират своите програми, като подчертават ползите и вълнуващите възможности, които предлагат програмите. Някои работодатели отиват толкова далеч, че предлагат стимули, като например намалени здравни ставки, за верни участници като стимул.

Недефинирана цел

Когато работниците не разбират напълно целта и целта на уелнес програмата, е по-малко вероятно да участват. Много работници виждат уелнес програми като просто програми, предназначени да им помогнат да отслабнат. В действителност тези програми често са много повече. Със създаването на ясно определени цели и рекламирането на тези цели на потенциалните участници, координаторите на уелнес програми могат да подобрят разбирането на служителите за програмата и потенциално да увеличат склонностите да участват.

Предизвикателства пред финансирането

Като цяло, цената за стартиране на уелнес програма на работното място е доста ниска, тъй като много от дейностите, в които служителите могат да участват за подобряване на здравето, са безплатни, като например групови разходки в парка или джогинг около сградата. Някои елементи на силна уелнес програма обаче струват пари. Например, ако координаторите на програмите искат да въведат оратор, те могат да се нуждаят от някои средства, за да направят това. Когато бизнес откаже да отпусне средства за уелнес програма на работното място, програмата е трудна за успех. Много работодатели сега са склонни да отделят пари в брой за програми от този тип, тъй като те са доказали своята полза и в резултат на това този въпрос е по-рядък.

Препоръчано