Основни споразумения за конфиденциалност на служителите

Основни споразумения за конфиденциалност на служителите могат също да се наричат ​​споразумения за неразкриване, споразумения за интелектуална собственост или споразумения за собственост. Каквато и да е номенклатурата, тя се свежда до едно нещо - служителите трябва да се съгласят да спазват определени условия по отношение на поверителността и да спазват фирмените политики за защита и обработка на информация относно търговската и интелектуалната собственост на работодателя. Много компании използват стандартни споразумения, които могат да бъдат променени от адвокатите на работодателя, за да се справят с конкретни права на собственост за този бизнес.

Предназначение

От правна гледна точка, повечето юрисдикции в Съединените щати защитават търговските тайни или интелектуалната собственост на компанията от неразрешено разкриване от служител. Ако служителят не е подписал писмено споразумение за поверителност с дружеството, дружеството може да има по-малък шанс да преобладава в съда, ако преследва правни действия. Ако естеството или вида на информацията, която служителят е забранено да разкрие, е включен в споразумението, като например всякаква собствена информация, компанията е по-вероятно да успее в съда, ако служителят наруши това споразумение.

Държавни закони

Основното споразумение за поверителност на служителите трябва да се придържа към законите на държавата, в която се намира фирмата или да извършва дейност. Въпреки че съществуват различни стандартни форми, от които фирмата може да избира, адвокатът на компанията трябва да преразгледа всички формуляри, за да гарантира, че те са в съответствие с държавните закони. Например в Уисконсин такива споразумения трябва да са необходими за защитата на работодателя, без да са неразумни за служителите или широката общественост; обхващат определен период от време; и обхваща "разумна територия".

Основно споразумение

Типичното споразумение може да съдържа език, посочващ, че служителят разбира, че докато е нает от работодателя, той има достъп до определена тайна, поверителна или защитена информация, както материална, така и нематериална. Този език може да обхване и настоящи и бъдещи клиенти, инвеститори, доставчици и други лица, които работят с работодателя. Служителят трябва да разбере търговската и конкурентната важност на тази информация, както и че неправомерното разкриване или използване на такава информация може да доведе до финансови вреди, загуба на бизнес ползи, отговорност на трети лица за поверителност, правни вреди или наказателно преследване.

Изключения

Споразуменията за поверителност обикновено съдържат клауза за изключения. Такива клаузи защитават служителя от прекомерни споразумения или необичайни обстоятелства. Информацията, която вече е обществено достояние, или информацията, която става обществено достояние, обикновено се изключва. Клаузата за изключване може също да включва информация, която вече е известна на служителя преди назначаването му в компанията; информация впоследствие законно получена от служителя от трета страна; или информация, която служителят разработва самостоятелно.