Основни тестове за служители

Работодателите използват основни тестове за проверка на нови кандидати и оценяват настоящите служители, които търсят повишение. Тестовете измерват когнитивните способности, физическата сръчност, личността и други черти и характеристики, необходими за вземане на информирано решение за наемане или повишение. Всеки тест има функции, които могат да помогнат да се предскаже поведението на работното място, като надеждност, лидерство и способност за ефективно изпълнение на задачите.

пригодност

Тестовете за правоспособност на служителите измерват основни умения и познавателни способности. Тестовете за основни умения измерват уменията на служителите в определени области. Работодателите администрират тестове за компютърни и математически умения, както и тестове, които измерват уменията в комуникацията, като правопис, граматика и лексика. Някои тестове измерват владеенето на английски или други езици. Тези тестове са предназначени да идентифицират способността за разсъждение, паметта, точността и скоростта. Тестовете за правоспособност помагат на работодателите да идентифицират кандидати, които притежават необходимите умения, за да бъдат продуктивни в определена позиция.

индивидуалност

Личността тестове са оценки, които определят вероятността служителят да ангажира определени видове поведение. Тези тестове също определят шансовете на един служител да успее в дадена роля въз основа на типовете личности, необходими за тази роля. Тези тестове също показват дали даден служител ще участва в неблагоприятно поведение, като например отсъствия от работа. Тестовете за личността оценяват фактори като емоционален контрол, толерантност, увереност и конкурентоспособност чрез задаване на стратегически зададени въпроси. Други тестове изискват участниците да изберат дума или фраза, която най-добре описва нормалното им поведение. Тестът създава профил на личността въз основа на отговорите на индивида.

производителност

Тестовете за изпълнение оценяват способността на кандидата да изпълнява работни задачи. Тези тестове често се прилагат в симулационна форма. Те оценяват уменията и познанията на служителя за дадена функция или работа. Тестовете за ефективност помагат да се определи дали работникът е квалифициран за конкретна работа и те предвиждат вероятността кандидатът да може да изпълни служебните си задължения.

Физически способности

Много професии изискват значителни физически способности. Пожарникарите, полицейските служители и спешния медицински персонал трябва да са физически годни и да притежават значителна сила за оптимално изпълнение на служебните си задължения. Физическите тестове измерват силата и издръжливостта. Тези тестове често изискват кандидатите да носят предмети на определено разстояние или за определено време. Тестовете също изискват от кандидатите да повдигат предмети с различно тегло. Някои тестове анализират издръжливостта чрез джогинг или спринтинг оценки. Други тестове измерват силата на горната част на тялото чрез изтегляния, pushups или други упражнения.