Основни трудови закони

Лицата, които са наети в Съединените щати, са защитени от различни трудови или трудови закони. Принудени от Министерството на труда на Съединените щати, тези разпоредби дават на работниците множество права и сигурност на работното място. Целта на тези закони е да насърчават безопасна и здравословна работна среда. Работодателите, които нарушават трудовото законодателство, се сблъскват с тежки наказания, включително глоби, временно прекратяване или загуба на лиценз, необходим за извършване на бизнес, а в изключителни случаи и лишаване от свобода. Общо между 1932 и 1974 г. бяха приети осем закона, уреждащи труда.

1930-те

Преди 1932 г. законите на Съединените щати забраняват на работниците да се организират. Ако щяха да стачкуват или да стачкуват, съдилищата ще издадат разпореждане, което ще ги накара да се върнат на работа. Онези, които са отказали, са били разглеждани като неуважение към съда и са били наказвани с глоби и лишаване от свобода. Законът Norris-LaGuardia сложи край на съдилищата, които издават предписания за различни трудови дейности, включително стачки, мирни събития и организиране на съюз. През 1935 г. законът на Вагнер, официално известен като Закон за националните трудови отношения, възприе принципите на Закона за Норис-Лагуардия стъпка по-далеч, давайки власт на правителството да налага властта на синдикатите. В това си качество правителството подкрепя синдикатите в области като колективното договаряне. Окончателният закон, въведен през 30-те години на миналия век, беше Законът за справедливите трудови стандарти, или Законът за заплатите и часовете от 1938 г. Премахването на детския труд и безкрайните работни дни, този акт изисква всички работници да са навършили 16 години, да установят минимална работна заплата и мандати. компенсация за извънреден труд за всяко работно време над 40 часа седмично.

1940-те и 1950-те години

Въпреки че законите от 30-те години на миналия век са били в голяма степен в полза на работниците, законът Тафт-Хартли от 1947 г. защитава работодателите от нелоялни трудови практики, като вторични бойкоти. Освен това законът дава право на работодателите да съди синдикатите, които нарушават колективните трудови договори. През 1959 г. беше приет Законът за докладване и оповестяване на управлението на труда, или Landrum-Griffin Act, за по-нататъшно управление на профсъюзите. В допълнение към създаването на работна сметка за права, законът изисква синдикатите да действат и да се държат като бизнес. Например избраните длъжностни лица от профсъюзите трябва да изпълняват от името на населението като член на попечителството.

60-те и 70-те години

Дял VII от Закона за гражданските права, издаден през 1964 г., пречи на работодателите да дискриминират служителите и търсещите работа лица въз основа на „раса, цвят, религия, пол или национален произход на индивида“. През 1970 г. Законът за безопасност и здраве при работа изискваше работодател, който назначава двама или повече работници, трябва да предостави „на всеки от служителите си работа и място на работа, които са свободни от признати опасности, които причиняват или могат да причинят смърт или сериозна физическа вреда на неговите служители.“ Накрая, през 1974 г. Беше приет Закон за осигуряване на доходите на пенсионерите, който изисква от дружествата да осигуряват пенсионни доходи на своите синдицирани работници, което се осъществява в по-голямата си част чрез пенсионни планове.

Препоръчано