Тормоз и тормоз на работното място

Тормозът и тормозът са тясно свързани с предизвикателствата на работното място. Тормозът всъщност се счита за форма на тормоз. Тези дейности могат несправедливо да повлияят на способността на един служител да върши работата си. В по-общата картина културата на работното място, която позволява постоянен тормоз или тормоз, води до нисък морален дух на служителите, по-ниско производство и дори съдебни дела.

Основи на малтретиране

Тормозът на работното място е последователно, многократно малтретиране на един служител от друг. Убиецът е насочен към един или повече отделни служители, които обикновено са различни от него, уязвими на вербално и емоционално насилие и прекалено тихо, за да се изправят срещу насилниците. Това се превърна в всеобхватно предизвикателство на работното място, според Рей Б. Уилямс в неговата статия от май 2011 г. "Психология днес" "Тихата епидемия: тормоз на работното място". Уилямс цитира две проучвания, които показват, че 35% от работниците твърдят, че са били тормозени в даден момент, а мъжете - 62% от случаите - са насилниците.

Основи на тормоза

Тормозът често представлява тормоз, но основната разлика между двете е, че терминът тормоз се използва за описване на дискриминационно поведение. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и последващите закони законът за американците с увреждания осигурява защита от дискриминация на работното място за определени класификации на служителите, включително възраст, раса, национален произход, пол, религия и увреждания. Когато един служител насилва или по друг начин възпрепятства способността на служителя да изпълнява своята работа въз основа на една от тези защитени класификации, служителят и компанията са изложени на риск. Компанията е изложена на риск от съдебни дела за дискриминация, ако насърчава култура, която толерира такова поведение, особено ако тормозът е от надзорен орган, насочен към подчинените.

Сексуален тормоз

Една от най-известните форми на тормоз на работното място е сексуалният тормоз. Още от номинацията на Върховния съд на Кларънс Томас през 1991 г., която включва обвинения в сексуален тормоз от професор по право и бивша колега Анита Хил, правилата и усилията на компанията за предотвратяване на сексуалния тормоз са се увеличили. Враждебната работна среда и quid pro quo са често срещаните видове сексуален тормоз на работното място. Първият се занимава с всякакъв вид тормоз, който създава неприятна или стресираща работна среда, основана на пола на служителя. Quid pro quo се отнася конкретно до опитите на авторитетни лица да използват позициите си, за да получат сексуални услуги от служители в замяна на повишения, по-добро заплащане или други предимства.

Отговорност на работодателя

Докато служителите, които се занимават с тормоз и тормоз, са изправени пред потенциални правни последици и съдебни дела, вашата организация може да се защити с няколко предпазни мерки. Предаването на очаквания за подходящо поведение е от ключово значение. Работодателите обикновено предоставят нови изявления за наемане на сексуален тормоз и назначават служителите да потвърдят своето признание. Освен това е полезно да се разгледат по-общите въпроси на тормоза и тормоза в наръчника. Справянето с доклади за тормоз или тормоз е може би най-критично. Това може да включва коригиращи действия с нарушител за първи път или прекратяване в текуща ситуация. Липсата на коригиране на известен проблем представлява най-голямата заплаха за работодателя по отношение на съдебни дела и отрицателни връзки с обществеността.