Може ли работодател да наеме служители на заплата за един ден без заплащане?

Някои федерални трудови закони имат за цел да попречат на работодателите да изискват от служителите да си вземат почивен ден без заплащане. Въпреки това, при някои обстоятелства можете да изискате от вашите служители да вземат неплатен работен ден, макар че това може да застраши техния статут на наети служители. Можете да променяте графиците на служителите си, за да могат вашите работници да получат неплатено отсъствие от работа, въпреки че остават наети служители.

освободен

Заплатените служители са освободени от повечето от разпоредбите на федералния Закон за справедливите трудови стандарти, който дава право на служителите на основни права, като минимална заплата и заплащане за извънреден труд. Наетите лица обаче получават годишна заплата, независимо от отработените часове. Може да изискате служител да работи 60 часа в рамките на една седмица и само 20 часа през следващата седмица, но все още трябва да платите на служителя същата сума за двете седмици. Независимо от причината за отсъствието, не можете да намалите заплатата на наетия служител в резултат на това, че този служител е на почивен ден. Въпреки това, можете да изискате от служителите, които не са освободени на час, да вземат неплатен отпуск. Ето защо можете да прекласифицирате освободените си служители като не освободени служители, ако искате да намалите разходите за заплати.

отпуск

Въпреки че не можете да изискате от служител да вземе една неплатен неработен ден, можете да изискате служител да вземе неплатен отпуск или отпуск, който продължава цяла седмица. Съгласно FLSA, трябва да плащате на служителите само за седмици, през които служителят действително е работил. Ако наемете служител на работа за 30 минути, трябва да платите на този служител за цялата седмица; но ако служителят не работи, можете да му платите нищо за тази седмица. По време на периоди на рецесия много работодатели изискват наетите служители да вземат седмични отпуски.

разписание

Като работодател имате право да променяте заплатите на работника и работното си време. Ако плащате на служител 1000 долара на седмица за пет дни работа, можете да намалите графика на този служител до четири дни и да намалите заплатата до 800 долара на седмица. Вие ефективно принуждавате служителя да вземе неплатен работен ден. Можете обаче да направите такава промяна, само ако намаляването на заплатите остава постоянно. Не можете да променяте заплатите и графика на служителя от седмица на седмица. Когато намалите работното време, трябва да се уверите, че заплатата на служителя е най-малко 455 долара; в противен случай трябва да прекласифицирате служителя като не освободен служител на час.

Съображенията

Работодателите и служителите подлежат на държавни и федерални закони, които засягат работното време на служителя. Въпреки това, в повечето случаи държавните закони обикновено отразяват FLSA по въпроси, свързани с наетите служители.

Ако вашите работници са част от синдикат, колективният трудов договор ще посочи дали имате право да коригирате работното време на вашите служители. Може да се сблъскате с правни действия, ако нарушите споразумение със съюз, като промените заплатите или графиците.

Препоръчано