Как да изградим чувство за общност в една компания

Компаниите, обмислени от общността, не са нищо ново, но концепцията за изграждане на чувство за общност в рамките на една компания набира скорост. Този вид общуване нараства с мисленето на хората в организацията, често започвайки с изявление за визия или публикувана цел от ръководителя на компанията. Определението за общност в една компания може да се определи чрез появата на колективна енергия, безопасна, приятелска работна среда и силни междуфирмени системи за подкрепа. Развивайте силата на бизнеса си, като култивирате вътрешен фокус в общността.

1.

Дайте на служителя от малкия бизнес да предизвикате страст. Изберете област, която влияе на работата, като постигате най-добро обслужване на клиентите. Например, една проста визия би била: "Където има значение за клиента" или "Ние обичаме нашите клиенти".

2.

Включете се в грижите и грижите на служителите си. Научете как да задавате подходящи въпроси като "Кога завършва Сали?" или "Как отиде операцията на майка ти?" Въздържайте се да не бъдете прекалено лични в разпита си. Бъдете личностни, без да сте неподходящо лични.

3.

Изградете идеята за работа в екип, като се насочите към постигане на целите и крайните срокове на общността. Направете целите на срещата личен приоритет и го покажете, като се включите.

4.

Изберете две годишни събития в общността, в които да участвате. Рали служителите да излязат и да помогнат за превръщането на целите на общността в реалност. Изберете например хранене на бездомните по време на празниците на Деня на благодарността или отпадане на играчки в местна благотворителна болница. Ако задачата изглежда твърде голяма, организирайте събитието с други малки предприятия в района, за да достигнете до по-голяма част от общността. Назначавайте членове на екипа, които да работят в определени области.

5.

Разработване на политика на отворени врати във вашата компания. Дайте възможност на хората да дават обратна връзка, да правят предложения и да решават проблеми. Една компания, известна с това, че възприема иновациите, е най-добрите компании, които искат да работят. Подобно отношение на компанията ще създаде чувство за общност, изгодно за служителите и работодателите.

6.

Дайте признание на екипите, които постигат цели, дори социални цели като набиране на средства за кауза или постигане на тримесечни цели за продажби. Поставете своята снимка в фирмен бюлетин и включете история за тяхната специална кауза. Това изгражда духа на индивида, екипа и компанията.

Бакшиш

  • Създайте награда на компанията и я използвайте като награда за тези, които работят в общността.

Препоръчано