Как да изчисляваме федералните и държавните данъци за целите на брутния доход

Натрупването е метод за увеличаване на заплащането на служителите за покриване на данъчна тежест. Често срещан сценарий за обобщаване е покриването на разходите за преместване на разходите за служител, а след това брутнация за покриване на данъчните разходи за дадената конкретна сума. Увеличаването е също често срещано при изплащането на бонуси. Ако обещаете бонус за определена сума, покриването на данъчната отговорност гарантира, че служителят получава обещаната сума.

Изчислете данъчната отговорност

Изчисляването на брутния доход е просто въпрос на определяне на данъчната ставка на служителите и коригиране на изплащането, за да се отрази сумата, която ще бъде приспадната. Започнете с определяне на процента на федералния данък, според категорията на дохода на служителя. Циркуляр Е на IRS се използва за определяне на този процент. След това определете процента на данъка върху дохода на служителя. Държавните данъци са различни във всяка държава. За съществуващите служители би трябвало да можете да препращате към предишните проверки на заплатите, за да определите бързо тази сума. Добавете числата, за да определите общия данъчен процент.

Брутна печалба

Вземете своя процент и го извадете от 100, за да определите нетната данъчна ставка. Ако общият данък е 25 процента, нетната данъчна ставка е 75 процента. Разделете сумата на плащането с този нетен процент. Например изплащането на 20 000 долара, разделено на 0, 75 (75%) е 26, 666.6. За да определите полученото данъчно задължение, извадете брутната сума от финалната сума за изплащане. В предишния пример ще вземете 26, 666.6 и извадете 20, 000, за да получите 6, 666.6. Тази федерална и държавна сума от вашите брутни доходи.

Причини за натрупване

Въпреки че не се изисква обобщаване, обичайната практика е заплащането на бонуси и покриването на разходи, като например преместване на разходи за нови или съществуващи служители. Очаква се редовните проверки на заплатите да имат данъчни облекчения, но се очаква заплащането на бонус да бъде получено изцяло. Ако работодателят не възнамерява да натрупа бонус, те трябва предварително да информират служителите. Служителите, които очакват истински бонус и получават облагаем бонус, могат да почувстват, че работодателят им е съкратил. Обикновено използването на бонусна структура е програма, базирана на стимули, която води до по-високи нива на ефективност. Натрупването ще компенсира служителите за постигане на по-високи очаквания за изпълнение.