Как плановете за подпомагане на човешките ресурси се вписват в стратегическия план на компанията?

Програмите за подпомагане на човешките ресурси, известни също като програми за подпомагане на служителите (EAPs), се предоставят от работодателите, за да предлагат на служителите ресурс за решаване на здравни, емоционални и свързани с работата проблеми чрез обективен и поверителен доставчик. Доставчиците на EAP разполагат с терапевти и съветници, които съветват служителите безплатно. Организационните стратегически планове включват бюджетиране, подобряване на ефективността / рентабилността и изпълнение на мисията и целите на компанията чрез ефективно управление на ресурсите. Плановете за подпомагане на човешките ресурси подкрепят множество цели за стратегическо планиране.

Разходи за рязане

Намаляването на разходите е преди всичко в стратегическото планиране за работодателите. Намаляването на отсъствията от работа и използването на обезщетения на служителите, включително отпуск по болест и здравни помощи, помага на работодателите да намалят разходите и да подобрят ефективността. Използването на програми за подпомагане на човешките ресурси спестява на работодателите от 5 до 16 долара за долар, изразходван за програма за подпомагане. Програмите за подпомагане на човешките ресурси намаляват използването на болнични плащания от работниците, обезщетенията на работниците и времето, отделено за надзорни и дисциплинарни въпроси. Служителите, които разрешават проблеми чрез програма за подпомагане на служителите, е по-малко вероятно да нарушат другите служители.

Намаляване на риска и отговорността

Използването на програми за подпомагане на човешките ресурси осигурява метод, по който организациите могат да помагат на служителите си, без да отвличат вниманието на персонала и управлението на човешките ресурси от работата им. Програмите за помощ предлагат безопасно и конфиденциално място за служителите, за да излъчват оплаквания или да поискат помощ по въпроси, които не искат да разкриват пред работодателите си. Програмите за подпомагане на човешките ресурси помагат на работодателите да намерят помощ за служители, които злоупотребяват с наркотици или алкохол. Това подобрява безопасността на работното място и намалява потенциала за предявяване на искове и съдебни дела, произтичащи от нараняване или злополуки, свързани със злоупотреба или насилие на работното място. Програмите за подпомагане на човешките ресурси предлагат и конфиденциално място за служителите да съобщават за инциденти с нарушение на надзора или управлението.

Увеличаване на производителността

Служителите, страдащи от стрес на работното място, болест или злоупотреба с наркотични вещества, намаляват производителността и морала на работното място. Нестабилните и обезпокоени служители причиняват увеличаване на отсъствието, разсейването и конфликтите между колегите и надзорниците. Отрицателната работна среда може да предизвика текучество на служителите, проблеми с производителността и увеличени разходи за наемане и обучение на заместващи служители. Сътрудниците на затруднените служители могат да загубят ентусиазъм за работата си, когато се разсейват от проблемния колега. Страхът от насилие на работното място или порицание за прекъсване на работата за взаимодействие с проблемни служители може да доведе до проблеми за колегите, работещи в затруднено положение. Тези отвличания влияят върху производителността на екипа и се фокусират върху екипните и организационните цели. Въздействието върху колегите и членовете на екипа се увеличава, когато проблемният служител е ръководител или ръководител.

Разширяване на ресурсите на EAP

Кандидатите за работа проучват ползите и качеството на трудовия живот заедно с заплатите; компании, предлагащи програми за подпомагане на човешките ресурси, изпращат съобщение до настоящите и бъдещите служители, че организацията се грижи за членовете на екипа си. Програмите за подпомагане се разширяват, като включват ресурси за правни нужди и за служители, търсещи подкрепа за грижи за децата, грижи за възрастни и лица, които се грижат за хронично болни или членове на семейството с увреждания. Тези допълнителни услуги помагат на работодателите да намалят загубената производителност, причинена от непланирани отсъствия, лични телефонни разговори и отвличане на вниманието, създадени от служители, които се занимават с лични отговорности на работното място.