Как ли отсъствието от работа влияе върху безопасността на работното място?

Отсъствието и безопасността на работното място в малък мащаб могат да се превърнат в порочен цикъл. Бизнесът с недостатъчен персонал може да бъде изложен на по-голям риск от злополуки, докато нараняването на работното място може да доведе до по-високи нива на отсъствия от работа, като по този начин се запазва цикълът. Малките предприятия също са по-податливи на загуба на приходи чрез намалена производителност, свързана с отсъствията, отколкото техните по-големи колеги, тъй като те често работят с по-малка печалба и с по-малък персонал.

Претоварен персонал

Медицинска сестра, работеща в малка помощна институция, която трябва да направи двойна смяна за болен колега или строителен работник на малък скелетен екипаж, който се опитва да извърши своята работа и работата на липсващ колега, са сценарии, които имат потенциал да доведат до въпроси, свързани с безопасността на работното място. Независимо от това колко добре обучен и компетентен служител е, значително увеличаване на натовареността на дадено лице или искането да работи, когато тя е физически и психически претоварена, може да доведе до лоша преценка и грешки, особено в индустрии, в които пълната умствена острота е от жизненоважно значение за изпълнението на работа. Това е особено вярно в малка бизнес среда, в която няма вероятност да има голям персонал, който да осигурява резервна поддръжка.

Undertrained Temps

Обаждането на временно наети служители да свършат работата на отсъстващите служители може да помогне за намаляване на потенциала за проблеми, свързани с безопасността, свързани с отсъствията, но също така може да увеличи проблемите с безопасността. Например, когато служител на временна заетост е призован да управлява тежка техника в склад, но не е напълно обучен за подходящо използване на оборудването, това може да доведе до инциденти. В този случай отсъствието на един оператор на складово оборудване може да изложи на риск други хора да получат телесна повреда, докато работят в близост до необучен работник. Докато големите компании често разполагат с бюджет за договаряне на квалифицирана работна ръка, малък бизнес е по-вероятно да използва подхода „заедно”, при който съществуващите служители трябва да се включат, за да покрият недостига на персонал.

Нисък морал

Служителите, които непрекъснато се чувстват прикрити за отсъствие на колеги, рискуват да развият нисък морал. Това състояние на ума може да намали вниманието към детайлите, което може да доведе до лоши практики за безопасност на работното място. Този сценарий също рискува да изгори служители в среда, където хроничното отсъствие от работа е широко разпространено, особено в малки офиси, където намаляването на помощта може да се разглежда като лоша работа в екип.

Отсъствие от здравето, свързано със здравето

Служителите в малкия бизнес често отиват на работа, докато са болни, като вярват, че тяхното присъствие е необходимо, за да се осигурят постоянни бизнес функции. Освен това, много малки предприятия не предлагат заплащане за отпуск по болест, което означава, че работниците често се появяват независимо от това как се чувстват, за да запазят доходите си. Макар да е вярно, че отсъствията в малък бизнес имат по-голямо въздействие, отколкото в голяма операция, служителите, които работят по време на болни, рискуват да предадат болестта на колегите си и да изострят проблема. Това може да доведе до многобройни служители, които се разболяват едновременно и създават масов недостиг на работна сила за бизнеса. Работниците, които са застрашени от здравословни проблеми и се опитват да изпълняват своите служебни функции, често по време на лечение, представляват риск за безопасността.

Намаляване на отсъствието от работа

Намаляването на случаите на отсъствие от работа, като същевременно се разработват решения за справяне с случайни отсъстващи служители, може да помогне за намаляване на потенциалните рискове за безопасността. Да имат добре обучени и компетентни служители, които работят в дежурен капацитет, за да покриват отворени смени, да въведат стриктна вътрешна политика, за да разубедят хроничните отсъствия, и да разработят инициативи за уелнес работа на работното място, за да помогнат на служителите да подобрят цялостното си здраве. Ако офис пространството е достатъчно голямо, създайте фитнес зала или зала за упражнения, за да насърчите персонала да остане във форма и да намали здравните проблеми.