Колко важно е да имаш философия пред корпорация?

Фирмената философия може да осигури практически ползи на всяко ниво от вашия бизнес. Училището по управление на MIT Sloan определя корпоративната философия като акт на "определяне на отношенията между фирмата и нейните заинтересовани страни". Чрез изясняване на естеството на вашите взаимоотношения със служителите, акционерите, клиентите и общностите, които имат дял във вашата компания, можете да помогнете на мениджърите и служителите да вземат решения, които допринасят за вашите цели.

Наемането

Корпоративна философия може да помогне при вземането на решения за наемане. Всички хора, работещи в една компания, допринасят за нейната култура. Можете да повлияете на това с вашето твърдение за философия, но не можете да го контролирате отгоре. Служител, който не се вписва в основните ви ценности, може да подкопае желаната от вас култура.

Например, ако вашата компания разчита на консултативни техники за продажби, избягвайте да наемате специалист по продажбите с прекалено агресивно отношение към закриването на продажбата. Като излагате своите ценности и приоритети на ясни и разбираеми термини, изявлението на философията може да осигури яснота и насоки на всяко ниво на вземане на решения.

простота

Изявлението на корпоративната философия обикновено се пише от един човек или от малък екип на върха на компанията, за да зададе тон на културата на компанията. За да напишете твърдение за философия, трябва да решите какви ценности искате да подчертаете и какво искате да мислят хората, когато мислят за вашата компания.

Вашето изявление трябва да съдържа само три или четири концепции, които лесно се запомнят. Например, ако се фокусирате върху креативността, почтеността и обслужването на клиентите, вашите мениджъри могат лесно да си спомнят тези принципи и да ги прилагат, когато трябва да вземат решение.

изпълнение

Ако напишете философско изявление и просто го окачите на стената, никой няма да му обърне особено внимание. Вашето изявление трябва да служи като насока за оценяване на изпълнението и осигуряване на признаване. Например, ако вашето изявление се фокусира върху творчеството, трябва да възнаграждавате мениджърите, които търсят творчески решения и показват желание да опитат нови неща. Ако се фокусира върху почтеността, трябва да разпознавате служителите, които вземат трудни решения, които дават приоритет на дългосрочната репутация на компанията за почтеност в краткосрочна печалба.

Съображенията

Според статия от 2008 г. в "Journal of Business Ethics" много японски корпорации са приели корпоративни философии, които да ръководят процесите на вземане на решения. Например, Canon Inc. има философия, наречена "kyosei", определена като "живот и работа заедно за общото благо". Fujitsu Group използва философия, известна като "The Fujitsu Way", набор от насоки, обхващащи визията, ценностите, принципите и кодекса на поведение на компанията.