Как да проведете интервю

Воденето на интервю включва кандидатите да отговарят на вашите въпроси, вместо да им позволяват да ви кажат какво искат да знаете. Въпреки това, вие също можете да започнете процес на интервюиране, който включва интервюиращите от няколко отдела. В такива случаи трябва да запазите процеса фокусиран върху получаването на най-важната информация от кандидатите, за да задоволите всички притеснения на интервюиращите.

подготовка

Препрочитани описания на длъжностите и кандидатите се подновяват преди интервютата. Един от най-продуктивните начини за провеждане на интервюта е да се съсредоточите върху допълнителната информация, от която се нуждаете от кандидатите, за да се определи тяхната пригодност за работа. Ще губите време в интервютата си, ако задавате въпроси, които бихте могли да си отговорите, като прегледате резюметата на кандидатите. Освен това вероятно ще направите лошо впечатление на първокласните кандидати, ако открият, че сте неподготвени, защото задавате въпроси, които нямат представа за тяхната работа.

въпроси

Кандидатите за работа могат да търсят в интернет, за да намерят отговори на въпроси за интервю, за да дадат на потенциалните работодатели репетициите на отговорите. Ето защо, воденето на интервюто включва задаване на въпроси, които вероятно няма да се очакват от кандидатите. В статия "Бизнес инсайдър" изпълнителният рекрутер Skip Freeman препоръчва да се задават въпроси, които изискват от кандидатите да направят по-голямата част от разговорите. Например, кандидатите могат да очакват, че ще ги помолите да назоват най-голямата си слабост, защото това е общ въпрос за интервюто. Помислете дали да не поискате от кандидатите какво са направили, за да се справят с най-голямата им слабост. Отговорът изисква по-дълъг отговор, който може да бъде по-малко репетиран.

Фирмена култура

Кандидатите обикновено имат желание да кажат на интервюиращите колко искат работа. Въпреки това, трябва да разберете кои кандидати ще свършат работата, както отбелязва “Форбс” в статия от 2011 г. относно прозренията на ръководните кадри за интервюта. Например, бъдете предварително с кандидатите за необходимостта да работите нощем или да работите извънредно. Разберете за часовете, в които интервюираният е свикнал да работи. Кандидатът може да изглежда добре на хартия, защото има всички необходими умения, но също така може да бъде наблюдател на часовника, който няма да работи в минута след 5 ч. Крайната ви цел в провеждането на интервюто е да предвидите кои кандидати ще се впишат в култура на компанията.

Няколко интервюиращи

Дръжте всеки, който участва в процеса на интервюто, на една и съща страница относно квалификациите, необходими за изпълнение на наличната работа, като обсъдите предстоящите интервюта. Обсъдете трогателни въпроси, за да попитате дали няколко души ще участват в интервюирането на един човек, особено ако успелият кандидат ще работи с няколко различни отдела. В такива случаи най-добре е да провеждате интервю по начин, който дава най-важните въпроси на интервюиращите, за да намерите най-добрия кандидат за работа.