Как да направим информация за служителите

Табла за обяви на работното място осигуряват ефективен начин да запазите вашите служители в цикъла, особено когато имате работници, които не са на компютъра по цял ден и може да не проверят електронната си поща, за да разберете последните новини на компанията. Можете да променяте таблото за бюлетини на служителите толкова често, колкото е необходимо, за да предоставите на служителите най-актуалната информация за бизнеса. Поставете информационните табели на служителите на видно място, където всички служители могат да ги видят коридори, стаи за почивка, шезлонги и кафенета.

1.

Разделете таблото за обяви на секции. Разделете таблото за бюлетини, като закрепите бордерите хоризонтално или вертикално по повърхността, или групите групови елементи на бюлетина заедно въз основа на типа. Например, поставете плакати за съответствие на едната страна на таблото за обяви и фирмените бележки в друга.

2.

Поставете плакати за федерално и държавно съответствие на таблото за обяви. Американското министерство на труда изисква от всички работодатели да публикуват плакати "Закон за справедливите трудови стандарти" и "Право на служителите за работници с увреждания / специална минимална работна заплата" на плакати на работното място. Изтеглете и отпечатайте федералните и щатските плакати, необходими за вашия бизнес, на уебсайта на DOL и на уебсайта на отдела по труда в държавата, който варира в зависимост от вида на бизнеса, който управлявате и състоянието си.

3.

Пощенските политики на компанията и вътрешните комуникации на борда на бюлетина. Служителите на Memos се позовават на многократно включване в списъка на федералните и държавни празници, записването на обезщетения и датите за продължаващо обучение, политиката за спешна евакуация на компанията и целите на продажбите. Някои работодатели публикуват вътрешни комуникации, които подчертават изключителни служители и нови служители. Можете също така да публикувате копие от ръководството на компанията или след вътрешни политически бележки относно повтарящи се проблеми, които могат да включват, но не се ограничават до отсъствия от работа и правила за облекло.

4.

Направете секция на бюлетин за случайна информация. Позволете на упълномощени служители, като тези, които отговарят за планирането на социални събития, да публикуват информация за предстоящи страни на работното място. Можете също така да публикувате информация, представляваща интерес за служители, като фирмени състезания, зелени инициативи и възможности за доброволци.

Съвети

• Някои, но не всички, експерти по човешки ресурси препоръчват на борда на бюлетина зад заключено стъкло или прозорец от плексиглас да се предотврати подправяне. Съобщете политиката на бюлетина на вашата компания и последиците за добавяне или премахване на съдържание, ако съветът е достъпен за всички.
• Закупете плакати за съответствие на Министерството на труда в магазините за офис доставки, ако предпочитате традиционните плакати с пълен размер към компютърните разпечатки.