Как да управляваме служител, който не е уважителен

Повечето служители, които искат да си направят добро име, демонстрират уважение и предразположение към работното място. Някои работници не са толкова уважителни, което създава предизвикателство пред ръководството. Ако ви е възложено да се възползвате от служител, който има проблем с уважението, вероятно ще трябва да отделите много време за промяна на отношението му и формиране на силна, взаимно уважителна връзка с него. По този начин можете да улесните управлението на служителя и вероятно ще подобрите шанса му за успех на работното ви място.

1.

Обсъдете въпроса със служителя. Не предполагайте, че той знае, че поведението му е неуважително. Вместо това говорете с него и му кажете, че сте загрижени за някои от неговите поведения. Тъй като е възможно той да не осъзнава колко неуважително е той, не пристъпвайте към заключението, че неговото неуважение е умишлено.

2.

Опитайте по-нежен стил на управление. Някои хора не функционират добре със силни лидери; в резултат на това те действат неуважително. Въпреки че със сигурност не можеш да позволиш на служител да избяга, можеш да бъдеш малко по-силен с него. По този начин можете потенциално да повлияете на начина, по който той реагира на вас.

3.

Документирайте неуважението. Ако крещящото неуважение продължава, създайте хартиена следа. Напишете сметка за всеки инцидент и поставете тези сметки в досието на служителя, за да осигурите документация за неподходящо поведение, ако трябва да предприемете по-строги действия.

4.

Създайте план за подобряване на служителите. Запознайте се със служителя и очертайте проблемите, които виждате в поведението му. Помолете го да предложи начини, по които можете да работите заедно, за да промените поведението му. Комбинирайте тези начини, за да създадете план за подобрение. Съхранявайте този план и го проверявайте редовно, за да направите промени в плана.

5.

Хвалете служителя за положителните усилия. Когато демонстрира уважение, дайте ясно да се разбере, че оценявате положителното му отношение и го насърчавате да го поддържате.