Колко часа на седмица могат да работят служители?

Едночасовата работна седмица на служителя зависи от индустрията и нивото на отговорност на служителя. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) регулира начина, по който работодателите компенсират своите служители, но няма определен стандарт за броя часове, през които служителите могат да работят. Работодателите са свободни да определят този брой за всеки служител. Когато правят това, работодателите трябва да вземат предвид както своите нужди, така и служителите.

Възрастни работници

FLSA не ограничава броя на часовете, през които служителят може да работи седмично. Служителите са категоризирани или на пълно или на непълно работно време. Работодателите са свободни да определят часовите изисквания за класификацията на служителите, но трябва да ги поставят в писмен вид в официален документ на работодателя като наръчник на служителите или отделна декларация за политиката. Стандартната работна седмица е между 35 и 44 часа, според Бюрото по трудова статистика.

Малките служители

FLSA ограничава работното време на служителите на възраст 14 и 15 години, само между 7 ч. И 19 ч. (21 ч. От 1 юни до Деня на труда). Те могат да работят по три часа на ден в училищен ден, осем часа на не-учебен ден и не повече от 40 часа по време на не-учебната седмица. Те също така нямат право да работят по време на училище.

Почасово и на заплата

Работодателите трябва да класифицират всички служители или като почасова, или като заплата, според FLSA. Почасовите служители се изплащат на час и правят най-малко федералната минимална работна заплата, докато наетите служители имат определена заплата от най-малко $ 455 седмично. Работните задължения на служителите на час и на заплата трябва да бъдат отделни, а работодателят трябва да избягва, доколкото е възможно, да комбинира заплатите и почасовите задължения на служителите.

извънредно

Почасовите служители, които работят повече от 40 часа по време на стандартна работна седмица, трябва да получават заплащане за извънреден труд за всички часове над 40. Плащането за извънреден труд е една и половина пъти почасова ставка на служителя. От работодателите не се изисква да плащат извънреден труд на наетите служители, въпреки че в някои отрасли, като продажбите, наетите служители понякога се плащат извънредно.

Съображенията

Въпреки че няма установена насока за броя часове, през които служителят може да работи, бизнесът трябва да избягва претоварването на своите служители, ако е възможно. Напротив, работодател, работещ на служителите си, също може да направи сериозна грешка. Претоварените служители могат да станат недоволни и да търсят друга работа, докато подработените служители ще търсят друга работа, ако не получават достатъчно обезщетения, за да осигурят своите основни нужди.

Препоръчано