Как да измерим успеха си в насърчаването на разнообразието на работното място

Като собственик на малък бизнес, едно нещо е да казвате, че насърчавате разнообразието на работното място; това е друго, което действително измерва вашия успех в това усилие. Ако искате да определите колко ефективни сте в постигането на разнообразие във вашия бизнес, имате нужда от някои инструменти, за да определите това постижение. Разгледайте начините, по които можете да измерите инициативите си за разнообразие за ефективност, за да знаете какво работи и какво не.

1.

Поддържайте данните за набирането на персонал. Разгледайте новите си служители за изминалата година и обърнете внимание на броя на малцинствата и други подгрупи като инвалидите, които сте наели. Сравнете това с данните от предходната година, за да видите дали сте постигнали напредък в насърчаването и постигането на разнообразие. Говорете с отдел „Човешки ресурси“ за това дали те отхвърлят малцинствените кандидати или ако кандидатите не се кандидатстват. Това може да насочи усилията ви за следващата година.

2.

Анализирайте двугодишните проучвания на служителите. Провеждайте проучвания два пъти годишно, за да видите дали служителите възприемат подобрения в многообразието на мястото на вашата дейност. Поискайте отговори по брой. Например, скала от 1 до 5 може да варира от категорично несъгласни, за да се съглася. Обобщете числата от отговорите на следващите проучвания, за да видите дали възприятията на работното място подкрепят идеята, че популяризирате успешно разнообразието.

3.

Измерете промените в разнообразието на доставчиците. Анализирайте доставчиците и доставчиците, за да определите колко са малцинствените компании. Сравнете цифрата с предишните години, за да видите дали постигате напредък. Инструктирайте купувачите си да положат усилия да разгледат предприятията, притежавани от малцинствата, като доставчици и да измерват промяната в броя за следващата година.

4.

Разгледайте справедливостта на заплащането. Задълбочено проучете данните си в отдел “Разходи за заплати”, за да разберете дали малцинствата и други подгрупи са разпределени в диапазона на заплатите във вашата компания. Определете проценти за всяко ниво на заплащане, което представлява броя на малцинствата. Забележете всички скали за заплащане, които нямат малцинства и тези, които имат прекомерно малцинство. Проследявайте тези цифри, докато въвеждате мерки за разнообразие и ги сравнявате за подобряване.

5.

Анализирайте оборота. Обърнете внимание на това колко служители от малцинствата напускат мястото на работа. Ако откриете необичайно високи стойности за дадено малцинство, знаете, че ще трябва да положите усилия да запазите тази група служители. Сравнете стойностите на оборота от година на година, за да измерите напредъка си.