Управление на човешките ресурси и трудово право

Независимо дали вашата фирма има отдел за човешки ресурси, разчита на експертния опит на външен консултант или възлага задължения за човешки ресурси на някой, квалифициран да работи по въпросите на заетостта, трябва да сте запознати с трудовото и трудовото законодателство, което засяга вашия бизнес. Редица закони се прилагат за определени предприятия, а неспазването може да доведе до твърди глоби и глоби, както и до увреждане на вашата бизнес репутация.

подбор на персонал

Основополагащ за процеса на подбор и подбор на вашата организация е разбирането на справедливи трудови закони, като дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Предприятията, които наемат най-малко 15 работници, са предмет на разпоредбите на дял VII; въпреки това, ако имате по-малко от 15 служители, в най-добрия си интерес е да се придържате към справедливи практики по заетостта. В контекста на набирането на работа, това означава, че Вие предоставяте на кандидатите равни възможности, независимо от цвета, националността, расата, религията или пола. Същото важи и за хората с увреждания, които са защитени от Закона за американците с увреждания от 1990 г. При условие, че кандидатът може да изпълнява основните функции на работата, вашата компания не може да откаже работа на някой, който има увреждане или на когото смятате, че имат инвалидност.

Компенсация

Законът за равното заплащане от 1963 г. забранява на компаниите да плащат на служители, които по същество изпълняват същите задължения, различни заплати, основани на пола. За да се осигурят равни възможности за заетост по въпросите на компенсацията, законът изисква равно заплащане за еднакъв труд. Управлението на човешките ресурси е отговорно за създаването на структури за компенсации, които плащат равни заплати, независимо от пола. В много случаи това води до извършване на анализи на работата, за да се определи дали две или повече позиции изискват сравними умения, условия на труд, усилия и отговорности.

Служители и трудови отношения

Отношенията между служителите са дисциплина за човешките ресурси, която се фокусира върху укрепването на отношенията между работодателя и служителя. Законите за равни възможности, като Дял VII, ADA и Законът за недискриминация на генетичната информация от 2008 г., кодифицират справедливи практики по заетостта и забранени дейности. Националният закон за трудовите отношения от 1935 г. урежда трудовите отношения и защитава правата на работниците от профсъюзни и несъюзни работници. Вашата организация може да бъде обект на NLRA, независимо от броя на наетите от вас работници. Стандартите за юрисдикция на закона се основават на вида бизнес и брутните приходи, а не на броя на служителите. Например, ако вашата компания печели най-малко $ 100, 000 годишно, управлявайки и наемайки място за търговски център и имате четирима служители, Вие се подчинявате на разпоредбите на NLRA. Вашата стратегия за управление на човешките ресурси трябва да вземе под внимание правилата на NLRA и потенциала, че само няколко служители могат да участват в съгласувана дейност, която е защитена от закона.

съгласие

Вашата стратегия за управление на човешките ресурси също трябва да обмисли как законодателството, предстоящите правни въпроси и организационната структура могат да повлияят на спазването. Рутинните одити обикновено са функция от управлението на човешките ресурси, заедно с периодични съвети от адвокат. Ако фирмата ви работи с федералното правителство, спазването на правилата има друго значение. Фирми, които наемат най-малко 50 служители и имат договори с федералното правителство на стойност най-малко 50 000 щатски долара, трябва да имат писмени планове за положително действие, съгласно Изпълнителна заповед 11246. Заповедта се прилага от Министерството на труда на САЩ на Федералните програми за съответствие на договорите.