Правата на човека и условията на труд в текстилните фабрики

Американските фабрики за текстил и облекло ще работят близо 350 000 души до 2015 г., според текстилния свят, който предоставя новини за индустрията. Законите, които държат работодателите отговорни за безопасността на работниците, справедливото заплащане и равни възможности, се прилагат от федералните и държавните агенции. Нарушенията могат да доведат до правни действия от правителството и да създадат натиск от страна на организациите за надзор.

Управление и резултати

Американските фабрики доставяха приблизително 55 млрд. Долара текстилни продукти годишно по време на публикуването им, съобщиха от "Текстил Свят". Те включват елементи като тъкани, облекло, килими, специални прежди и нишки. Mills създава гама от стоки от дрехи до материали за болници, офиси и домове. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) очертава отговорността на работодателите от частния сектор, като текстилните фабрики по отношение на минималната работна заплата, заплащането на извънреден труд, воденето на записи, политиките по заетостта и детския труд.

Човешкото състояние

Много американски работници в облеклото са жени имигранти, според организацията на работниците в областта на правата на работниците (GWC). Някои работодатели извършват кражба на заплати срещу тези работници, което може да включва заплащане на по-малко от минималната работна заплата или неплащане на извънреден труд. Работниците със слаби умения на английски език и слабо разбиране на техните права са особено уязвими към злоупотребата с работодателите. GWC цитира липсата на обществен натиск и недостатъчните санкции, тъй като злоупотребяващите работодатели понякога могат да се разминат с нарушения. Департаментът за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ изследва несправедливото заплащане на работниците, дискриминацията срещу служителите и практиките за наемане на работа, които нарушават FLSA. Ако работодателят не коригира нарушенията, разделянето може да направи незаконно фабриката да доставя стоките си на търговци на едро и дребно.

Защита на работното място

Въпреки че условията за труд в текстилните фабрики са по-добри в САЩ в сравнение с други страни, опасностите продължават да съществуват. Например, лошата вентилация и работниците, затворени във фабриките по време на работното време, са обичайни оплаквания, съобщиха от GWC. Администрацията по безопасност и здраве на работното място (OSHA), обаче, конкретно изисква от работодателите да осигурят мерки за безопасност на работното място, включително подходящи вентилационни системи и защита срещу работниците, които се задържат в затворени пространства. Работниците имат право да подават жалби до OSHA за опасни условия и работодателите нямат право да отвръщат на тези, които го правят.

Очи на наградата

Синдикатите като Unite Тук се стремят към по-добре платени работни места и бдително прилагане на разпоредбите срещу правата и нарушенията на безопасността на работното място в американските фабрики за текстил. Освен това организации като Международния форум по трудови права работят за постигане на силна защита на трудовите права в търговски споразумения с други държави и поставят акцент върху търговците на дребно, които съзнателно правят бизнес с работодателите в сферата на текстилната промишленост, намиращи се извън пазара в САЩ.