Обучение на ледоразбивачи за разнообразие

Обучението на мениджърите и техните подчинени в практики за разнообразие може да предотврати конфликтите на работното място и да гарантира, че запазвате най-добрите налични служители. С други думи, ако вашият бизнес оценява служителите си въз основа на умения и способности, а не на расов и етнически произход, пол или сексуална ориентация, ще имате по-продуктивна работна сила. Вашите обучения за разнообразие могат да се отворят с ледоразбивачи, които подготвят участниците за понятия като толерантност, уважение и разрешаване на конфликти.

Напред и назад

Университетът на Уисконсин предлага ледоразбивач, който да запознае участниците с начина, по който се предпочитат някои групи. Помолете персонала си да се изправи в средата на стаята. Те трябва да се позиционират поне на една крачка от стената зад тях. Прочетете критериите за стъпване напред или назад. Например, бихте могли да кажете: "Ако смятате, че можете да пазарувате сами, когато пожелаете, без да бъдете тормозен или следвани, пристъпете напред." Други предложения за засилване на напредъка включват: „Хората от вашата етническа принадлежност никога не са били забранявани да гласуват“, „Хората от вашия пол или раса никога не са били прехвърляни за повишения поради причини, различни от умения или способности“ и „Не смятате, че трябва да образовайте децата си за расовите предразсъдъци, за да ги запазите безопасни. Участниците се оттеглят, ако: "Чувствате, че на работното ви място има малко хора от вашия произход, " "Подозирате, че хората от вашия произход имат по-трудно време да станат мениджъри" или "Чувствам, че не мога да се движа никъде, където искам и се чувствам добре Кварталът." Можете да добавите други описания, които да пасват на персонала ви. Следващата дискусия трябва да се съсредоточи върху това, кой е останал на стената и защо.

Дискусията за уважение

Едно просто упражнение от Критичния мултикултурен павилион моли всеки участник да отиде до друг участник, който никога не е срещала. След като се представят, двойката трябва да обсъди уважението и какво означава на работното място. Следвайте това с обсъждане на темите, които се появяват, и накарайте обучаемите да опишат всички изненади, които са срещнали. Например, разберете дали някой е научил за жест на уважение, за който не са се сещали преди, или че би било различно в тяхната култура.

Разходете се заедно и вървете заедно

Университетът в Айова предлага игра, в която двама участници се отдръпват назад в центъра на стаята. Останалите стажанти наричат ​​различия между двамата. С всяка разлика двамата правят крачка. Когато са толкова далеч един от друг, колкото стаята ще позволи, те се обръщат. Публиката сега призовава за сходства, докато двамата се изправят лице в лице. Обсъдете естеството на различията спрямо естеството на приликите.

Игра с писмо за разнообразие

IMarketingSolutions.com предлага упражнение, в което изписвате "Игра за разнообразие" вертикално на флипчарт. Помолете обучаемите да работят по двойки в продължение на три минути, като измислят думи, които започват с всяка буква на вашата диаграма и описват разнообразието. Например, "D" може да доведе до "различия", докато "i" може да означава "индивидуален вкус", а "v" може да означава "разнообразие от гледни точки". Помолете екипите да споделят, обяснявайки защо са избрали думите си.