Ледоразбивачи за обучение по управление

Ледоразбивачите са един от най-основните инструменти, които могат да се използват при всяко тренировъчно събитие. Тези екипни игри помагат за насърчаване на взаимодействието, доверието и ученето. Тези видове дейности могат да бъдат изключително ценни, когато се прилагат за обучение по мениджмънт. Уменията, придобити по време на управлението на ледоразбивачите, засилват важните техники на лидерство с ръководителите, за да им помогнат да се свържат със своите екипи, да стимулират растежа в тяхната група и да подобрят индивидуалните резултати.

Открий лъжата

Популярният ледоразбивач, който помага на хората да научат повече за другите в група, се нарича „Намери лъжата“. Всеки се представя на групата, като посочва три лични факта и една лъжа. От останалата част от групата зависи да определи коя от изявленията е лъжата и кои твърдения са верни. Това, което много хора не осъзнават веднага за тази дейност, е значението, което тя отдава на уменията за слушане. Като молим участниците да идентифицират аномалия, фасилитаторът кара групата да обърне допълнително внимание, докато слушат детайли. За мениджърите и лидерите слушането може да бъде най-важното умение за общуване, което те могат да имат. Да се ​​научим да слушаме внимателно членовете на групата помагат на мениджърите да бъдат информирани, да очакват конфликти, да идентифицират области на възможностите и да насърчават обратната връзка за обратна връзка.

Изградете историята

"Изграждане на историята" е ледоразбивач, който принуждава мениджърите да споделят собствеността върху задачите и да работят заедно. В това упражнение на екипите са дадени пет плика, всеки от които съдържа пет различни факта, които могат да бъдат споделени единствено чрез четене на глас на други членове на групата. Групата трябва да слуша всички факти, за да отговори на загадката на фасилитатора. Например фасилитаторът може да попита: "Кой продава ябълки?" Чрез търпение, добра комуникация и решаване на проблеми, екипите са в състояние да разрешат загадката. За мениджърите този ледоразбивач засилва значението на гледането на членовете на екипа като активи. Без индивидуални вноски резолюция не може да бъде постигната. Той принуждава участниците да участват в лидерската роля. Много мениджъри се колебаят да възложат отговорност на други. Творческото решаване на проблеми също е необходимо, за да се съберат фактите и да се намери решение.

Снимка Телефон

"Картинен телефон" е обрат на познатата игра "Телефон", където се предава съобщение по линия на един файл от човек на човек. В тази версия, съобщението, което се предава, е подробно описание на обикновен чертеж. Последното лице, което получава описанието, е натоварено с изготвянето на описаното. След приключване на упражнението екипът сравнява изображението, с което те са започнали, с това, което е резултат от телефонната линия. За мениджърите, работещи в кръстосана функционална среда, големите комуникационни канали понякога могат да доведат до погрешно изтълкувани значения и послания. Това, което се казва, не винаги е било чуто. Важно е да се напомня на мениджърите за яснота, контекст и последващи действия в тяхната комуникация със служителите и ръководителите.

Повторете деня

Добър ледоразбивач, с който да завърши тренировката по мениджмънт е рекапитулация, включваща моменти от групата "Аха". "Аха" моменти са времена по време на обучението, когато участниците може да са казали "Аха" за откриването на научените уроци. Това е отлично време, за да се обобщи целта на обучението, да се повторят важните моменти, които да се отнемат от срещата и да се поиска от групата да сподели какво са научили. На мениджърите е дадено време да обмислят ситуации, които биха могли да се справят по различен начин. Припомнянето на деня по този начин помага на участниците да затвърдят научените уроци и предлага жизненоважна обратна връзка, която фасилитаторът може да използва при бъдещи обучения.