Ледоразбивачи за среща за изграждане на екип

Бизнес срещите могат да бъдат стресиращи ситуации и могат да станат по-стресиращи, когато целта е да се изгради силен екип. Участниците не са сигурни какво се очаква от тях и е възможно някои участници да са имали вече съществуващ конфликт на работното място, който би навредил на упражненията за изграждане на екип. За да се прекъсне този стрес и да се освободи първоначалното напрежение от срещата за тийм-билдинг, трябва да използвате ледоразбивачи, които облекчават настроението.

Правила на групата

Един ледоразбивач, който прекъсва напрежението и помага на групата да установи насоки за срещи, е силен старт за среща за изграждане на екип. За ледоразбивач "Групови правила" ви е необходима мека топка от тежка пяна или друг мек материал, бяла дъска или празна страница с флипчарт и маркер за писане. Ръководителят на групата започва с обявяването на едно правило, което би желало групата да спазва, като например да не говори, когато някой друг е. После пише своето правило на дъската и хвърля топката на някой друг. Това лице трябва да обяви името си, да посочи правило за срещата, да изчака три секунди, за да може лидерът на групата да напише правилото и след това да хвърли топката на следващия човек. Всеки човек получава топката веднъж и веднага след като всеки е допринесъл за правило, срещата може да започне с новия си набор от основни правила.

Лъжа е

Един от най-често използваните ледоразбивачи за среща в екип е "Това е Лъжа". Всеки участник е призован поотделно и трябва да даде две факти за себе си. Един факт трябва да бъде нещо, на което групата би била трудно да повярва, а другата трябва да е лъжа. Групата трябва да познае коя е лъжата. Ръководителят на групата може да позволи няколко секунди на всеки човек да обясни истинското си твърдение, преди да продължи.

Ако бях животно

Ледоразбивачите могат да се използват като възможност за членовете на групата да научат повече един за друг, както и да прекъснат първоначалното напрежение на срещата за изграждане на екип. Упражнението, известно като "Ако съм бил животно", е лесен ледоразбивач, но позволява на участниците да научат нещо един за друг. Първото лице заявява името си, каквото животно би било и защо. След като дискусията приключи, следващият човек има свой ред.

Промяна на едно нещо

Когато се учат да работят като екип, помага да се знае как всеки член вижда собствените си слабости. Ледоразбивачът "Change One Thing" дава възможност на всеки човек в групата да каже на какво едно нещо ще промени в себе си и защо. Позволете на членовете на екипа да задават въпроси на лицето, което говори, но избягвайте мненията. Това не се използва за съдене на хора; той се използва, за да научи повече един за друг и да намери начини да работи по-ефективно като екип.