Идеи за повишаване на морала

Преглед

Дисонансът между служители или отдели или липсата на доверие в работодателя може да доведе до спад на морала на работното място. Лош морал може да компрометира производителността и печалбата. Мениджърите трябва да бъдат приспособени към нагласите на работното място, така че ако моралът се понижи, компанията може да предприеме стъпки за подмладяване на енергията, работните навици и положителното чувство за работна среда.

Работни празници

Редовното насрочване на времето за сближаване на служителите в празник на събитие може да внуши чувство за фирмена гордост и приятелство, което от своя страна може да повиши морала и да поднови мотивацията на работниците. Примери за фирмени тържества включват провеждане на годишни пикници или барбекю, празнуване на рождени дни или осигуряване на служители с храна или напитки в края на всяка смяна всяка седмица. Това служи за напомняне на служителите, че техните работодатели са загрижени за тях, да предоставят на работниците нещо, което да очаква с нетърпение и да внушат положителни чувства към работното място.

Служител на месеца

Избирането на служител на месеца позволява на работниците да знаят, че работодателят им обръща внимание на тях и тяхната работа и е благодарен за това, което правят. Спечелването на честта да бъдеш служител на месеца може да осигури на служителите допълнителна мотивация и нещо към което да работи. Наградата може да се базира на произволен брой фактори, включително постигане или превишаване на целите на продажбите, резултати от карти с коментари на клиентите или дори лични наблюдения за начина, по който служителят третира колегите си. За да отпразнуваме служителя на месеца, можете да представите на лицето табелка или статуетка, да публикувате снимка и постиженията някъде на място или да дадете подаръчен сертификат или билет за лотария.

Фирмен спортен екип

Спонсорирайте фирмен спортен екип, като софтбол или баскетболен отбор, който служителите могат да се присъединят. Много градове имат официални или неформални лиги, в които различни екипи на компании играят заедно. Физическата активност и отдих не само помагат на служителите да останат здрави и енергични; тя също така осигурява приятен контекст за работа в екип, която се различава от изискваната на работното място. Дори ако не всички участват в екипа, ще откриете, че персоналът не участва в екипа и се подхранва от повишения морал на членовете на екипа. Уверете се, че екипът е отворен за мъже и жени на персонала, тъй като екипът, пристрастен към пола, може да предизвика недоволство.