Идеи за приятелска система за нов служител

Системата за приятели може да помогне на наетите работници да се приспособят към нови позиции във вашата компания и да намалят времето, което им е необходимо, за да научат нови умения. Създаването на система за приятели във вашия бизнес изисква задълбочено проучване на работната Ви сила, за да откриете служителите, които най-добре демонстрират идеалите и оперативните методи на вашата компания. Използването на тези служители за обучение на нови работници може да помогне за подобряване на производителността на вашата компания и подобряване на комуникацията в офиса.

Избирането на служители на ветерани

Използвайте само служители на ветерани като приятели, за да помогнете на нови служители да преминат към позиции с вашия бизнес. Избирането на служители с по-установени трудови истории ви позволява да избирате онези работници, които показват най-добрите идеали на вашата компания и които няма да научат новите наети лоши работни навици. Последното нещо, което искате като собственик на бизнес, е система за приятели, в която новоназначените работници научават всички начини за намаляване на ъглите, докато все още изглеждат, че работят според вашите стандарти за изпълнение. Тези практики могат да създадат култура, която вреди на производителността.

Поддържане на приятели

Достъпността на служителите в системата на приятелите на фирмата ви е неразделна част, за да помогнете на новите служители да се научат на вашия бизнес. Ако новите работници не могат да намерят приятели, за да събират нова информация, системата не работи много добре. Позиционирайте новоназначените работници в същия офис като приятели, за да намалят времето за пътуване, за да задават въпроси. Намаляването на задачите, които биха могли да нарекат приятели от новоназначени работници, помага на приятелите да поддържат контакт и да намалят безпокойството на новите служители, когато са оставени сами в нова среда.

Поддържайте връзката с преподаването

Възможността да преподавате новоназначени служители е основно умение за всеки утвърден работник, участващ в системата на приятелите на вашата компания. Показването на търпение и умението да се обясняват непознати задачи по начини, които са лесни за разбиране, помага на новия преход в новата си позиция с по-голяма лекота, отколкото просто да хвърли ръководство за експлоатация и да я прочете. Поддържането на връзката учител / наставник с нов наем също намалява тревожността и насърчава новия наем да задава въпроси, които тя може да не иска от страх да се появи бавно или неквалифициран.

Управление на очакванията на приятели

Приятелите не трябва да бъдат експерти в областта, за да участват в тази система. Докато ветеранските работници трябва да имат установени умения да обучават нови служители, приятелите не трябва да имат най-високата работна квалификация на вашите служители. Избягвайте да поставяте тежестта на очакванията за изпълнение за новоназначените служители на вашите приятели. Това може да увеличи напрежението между приятели и новите служители, ако вярват, че работата на новоназначените работници се отразява слабо върху тях. Въпреки че е важно за приятелите да обучават нови работници по подходящ начин, в крайна сметка е отговорност на новите служители да използват тези умения по подходящ начин.