Идеи за многообразието на работното място

Разнообразието в малкия бизнес е повече от различията между мъжете и жените или етническите групи, според онлайн ресурса Zero Million. Харис Сусман, автор на "Бъдещето на многообразието и работата пред нас", казва: "Многообразието е много неща - мост между организационния живот и реалността на живота на хората, изграждане на корпоративни способности, рамка за взаимоотношения между хората, учене обмяна, стратегически обектив за света. “За да подчертаете ползите от разнообразието във вашия бизнес, ангажирайте служителите в дейности, за да изтриете линиите на различията.

Разнообразни ресурсни групи

За да обхванат различията на етническите групи, някои компании създават групи с разнообразни ресурси. Групите с разнообразни ресурси обединяват служители със същия етнически произход или други среди, като например жени, родители или азиатци. Целта на групите е членовете да се подкрепят взаимно и да участват в набирането на средства и предоставянето на възможности за организации в местната общност, които съответстват на вярванията и интересите на групата.

Наследство

Някои от нещата, които създават многообразие на работното място, е страх от неизвестното. Като наемат служителите си на образованието на своя работодател за техния етнически произход или начин на живот, някои от бариерите за разнообразие могат да бъдат разбити. Една от идеите за постигането на тази цел е да се хоства по целия свят. Всеки служител може да бъде отговорен за изработването на чиния, произхождащи от неговия произход. Някои компании позволяват на служителите да се обличат в облекло, което представлява тяхното наследство, и правят един ден, празнуващ различни наследства и научавайки за други служители.

обучение

Фирмите от трети страни предлагат различни видове курсове за обучение, класове и семинари. Повечето от тези компании изпълняват класовете на място във вашия офис, но някои също работят на неутрални места. Една трета страна може да бъде правилният инструмент за подпомагане на служителите да научат различията на служителите, как тези различия могат да бъдат от полза за организацията като цяло и как те могат да обогатят всеки служител лично. Курсовете на трети страни обикновено включват образователни презентации, както и интерактивни дейности.