Идеи за бонуси за служители

Паричните бонуси за служителите позволяват на работещия персонал да знае, че оценявате техните усилия. Бонусът следва да се основава на измерими резултати, а не на мнението на един надзорен орган или член на персонала. В безработни времена, раздаването на допълнителни пари по време на празниците или за добре свършена работа може да е невъзможно. Можете обаче да наградите своите служители, без да нарушавате банката или да се сблъсквате с нея.

Допълнителни изключени дни

Наградете ефективни работници и служители, които постигат целите си с допълнителен платен почивен ден. Много служители оценяват допълнителен ден или два, особено в забързаното време, като празниците. Предоставянето на повече платени почивки не струва на бизнеса ви толкова, колкото и раздаването на парични бонуси. Това може дори да доведе до увеличаване на производителността в дните, когато служителите са в офиса, тъй като искат да спечелят бонус ден.

Масаж или Спа ден

Превърнете малкия си бизнес в спа център, за да възнаградите служителите си. Наемете масажиста да влезе и да дадете масажи на стола на служителите, които ги искат. Можете да направите масажа част от редовната работна седмица или да въвеждате терапевта в моменти, когато нивата на стрес са високи или след като служителите са завършили важен проект. Назначаването на терапевта в офиса означава, че служителите няма да се чувстват задължени да отделят време от собствения си живот, за да се възползват от бонуса.

бензин

Ако работодателите ви редовно карат да работят, предплатената карта с бензин може да се окаже отличен стимул. Раздайте карти за газ на служители, които са достигнали или са надвишили квота за месеца или тримесечието. Можете също така да раздадете картите на служители, които разработват начини за намаляване на разходите на вашия бизнес или които влизат значително под бюджета на даден проект.

Бонуси за личен растеж

Награждавайте служителите, като им позволявате да растат. Бонусите за лично обогатяване също могат да бъдат от полза за вашата компания. Например, ако един служител иска да научи испански и вашата компания има за цел да се превърне в испаноезичен пазар, и двамата печелят, когато предоставяте уроци като бонус. Можете също така да плащате за програми за обогатяване, които помагат на служителите да израстнат в кариерата си или да развият нови умения, които да ги изведат на следващото ниво в своята кариера. Примери за програми за обогатяване включват отстъпления и професионално обучение.