Идеи за морал на служителите

Като собственик на малък бизнес, действията ви вървят дълъг път към диктуване на морала на работното ви място. Добрият морал на служителите е важен за вашия успех, защото ролята на работника в по-малък бизнес може да бъде по-взаимозависима, отколкото в големите корпорации. За да ви помогнат да запазите работниците си щастливи и продуктивни, няколко идеи за подобряване на морала на служителите могат да бъдат от полза.

Групова разходка

Отделете време всеки ден, за да водите служителите си на разходка из квартала. Това ви дава възможност да взаимодействате със служителите си на по-неформална основа, като същевременно си почивате от стреса на работното място. Можете да откриете потенциални проблеми, свързани с морала, които трябва да разгледате. Вие също така ще им помогнете и ще запазите здравето си, което може да намали загубата на продуктивност от болничните дни.

Организирайте дейността на общността

Организирайте общностна дейност, като например автомивка, за да съберете пари за местна кауза. Вашите служители ще се забавляват, докато работят заедно, за да подкрепят едно полезно начинание. Това може да послужи и за разбиване на лед, ако вашият бизнес е сравнително нов и вашите служители не се познават добре. Ще получите допълнителна полза от развитието на добра репутация в общността.

Излети

Един излет е друг начин за вашите служители да се забавляват заедно далеч от работното място. Пътуване до местен увеселителен парк или дори групов пикник през летния ден позволява на всеки да се отпусне и да се обвърже като екип. Ако екскурзията е непрактична или не можете да си позволите един ден загубена производителност, проведете среща за закуска или обяд в местен ресторант.

Попитайте за обратна връзка

Фирми с висок морал правят практика да ангажират служителите си в разговор за това как да подобрят морала, според духа на Дейвид Лий. В малкия бизнес, това може да включва просто да попитате служителите си за техните собствени идеи. Ако имате редовни седмични срещи, включете точка от дневния ред за дискусия на кръгла маса, където служителите могат да дадат своя принос за подобряване на морала.

Награда за благодарност

Започнете награда за признание, където служителите ви се признават взаимно за своите вноски. Наградата може да бъде нещо просто, като напр. Препарирано животно, украсено с логото на вашата фирма. Когато един служител се откаже да помага на друг, публично му присъжда оценката. Целта му е да я предаде на друг служител, който му осигурява допълнителна помощ. Този прост жест може да спомогне за създаването на атмосфера на работа в екип на работното ви място, повишавайки морала.