Идеи за гравиране на съобщения за годишнина на служителите

Гравиране на подарък годишнина служител персонализира елемент и осигурява контекст за празника. Избирането на правилното гравиране за подаръка за юбилея включва както личността на служителя, така и културата на работното място и вида на годишнината. Избирането на правилното гравиране за случая може да увеличи значението на подаръка за служителя. Изборът на неподходящо гравиране може също толкова лесно да изпусне момента.

Маркиране на дати и време

Осигуряването на контекст за годишнина на заетостта с гравюра може да придаде значение на подаръка и да позволи на другите, които виждат дара, да признаят неговата важност. Например, гравиране на подарък за юбилея на служител може да покаже датата, на която служителят е започнал да работи с компанията, и датата, на която е настъпила годишнината. Алтернативно, гравирането може просто да посочи броя години на служба, които служителят е предоставил на компанията. Например, гравирането може да заявява, че служител е дал 25 години вярна служба на организацията.

Смешни идеи за гравиране

Поддържане на годишнина гравиране на хумористични може да се хареса на служител на нейните мениджъри и да доведе офиса близо един до друг. Хуморът е силно субективно, така че е необходимо мениджърите, които гравират подарък за годишнина, да приспособят посланието, за да пасват на личността на служителя. Включването на близки приятели на служителя по време на работа може да помогне на мениджърите да намерят хумористичен цитат, който въплъщава преживяванията на работника в офиса, насърчава смях и прави целия подарък много по-личен. Това ниво на усилие показва също, че ръководството се грижи за опита на служителите на работното място. Това е почти толкова важно, колкото самата гравировка.

Искрените подаръчни гравюри

Искреност в гравиране на подарък за годишнина с думи, избрани от колегите на служителите или от надзорниците, може да покаже на служителя, че офисът оценява приноса на служителя за компанията. Искреното гравиране - придружено от няколко искрени думи от ръководството в презентациите - може да помогне за създаването на култура на признание на работното място. Създаването на култура на признание насърчава служителите да работят по-усилено, знаейки, че работата няма да остане незабелязана.

Дайте вкусни подаръци

Оставането на вкус при гравиране на подарък на служител е важно за поддържане на професионална атмосфера на работното място и за избягване на обида на служител. Едно лошо избрано гравюра може да съсипе подарък за годишнина и да го направи по-скоро наказание, отколкото награда. Ако мениджърът не е сигурен какъв подарък да даде, по-добре е да включи служителя в процеса и да предложи разнообразие от възможности за избор на подаръци, отколкото да избере невежеството и да даде подарък, който служителят не оценява или оценява.

Препоръчано