Идеи за предоставяне на технически оценки на служителите

Оценяването на служителите в техническите роли въвежда предизвикателства, свързани с безпристрастна оценка и справедливи сравнения между тези, които играят подобна роля. Докато факторите на производителността в техническите работни места могат да бъдат трудни за количествено определяне. Разглеждането на вашето работно място и работните места, които вашите техници изпълняват, често могат да определят показателите, приложими за оценката. Говорете с техническия персонал и заинтересованите страни надолу по веригата. Ще се появят критерии за оценка.

Външно обучение

Актуализирането на практическите знания става все по-важно в много технически области, тъй като често се случват промени в хардуера и софтуера. Производителите на оборудване често предлагат обучение с малко или никакви разходи за своите продукти, както и сертификати като Microsoft Certified Systems Engineer за трансфер на много работни места в областта на информационните технологии. Направете списък на външното обучение, специфично или общо, и го използвайте, за да развиете количествено измерима стойност. Прилагана систематично, тя позволява сравнение с други служители, както и напредък от последната оценка.

Вътрешно обучение

Много компании имат вътрешно обучение, включително нетехнически елементи като Информационна система за опасни материали на работното място, Администрация за безопасност и здраве при работа и други системи за обучение по безопасност. Освен това могат да се прилагат вътрешни програми за обучение и самообучение. Както и при външното обучение, съставете списък с елементи, за да проверите компетенциите и напредъка. И в двата случая е разумно да претеглите елементите. 15-минутен модул за самообучение може да не изисква същото ниво на участие, но може да се изисква от закона във вашия район.

Вноски

Много компании използват материали, създадени от компанията, за да разпространяват обучение и знания сред персонала. Често създаването на тези материали попада върху техническия персонал или на тези, които редовно работят върху оборудването. Въпреки че не всички служители са склонни да пишат и преподават за работните места и оборудването, върху което работят, за целите на оценката, тези вноски могат да бъдат отбелязани. Това не само предоставя мярка за сравнение и напредък, но също така стимулира служителя да допринесе извън основите на своята работа.

престой

Когато техническите служители имат задачата да поддържат системи и оборудване, престойът е критична мярка. Погледнете часовете, в които оборудването трябва да работи за производителност и да изчислявате времето на престой в проценти. Проследяването му с течение на времето ще даде индикация за напредъка. Имайте предвид, че това може да означава и недостатъчно оборудване, така че не се отнасяйте към абсолютния брой. В някои случаи прекъсването може да се прилага за отдел, ако няколко техници работят на едно и също оборудване.