Идеи за обучение по лидерство

Обучението на лидерите да идентифицират и да действат по правилните неща е истинското предизвикателство за всяка инициатива за обучение по лидерство. Както гуруът по мениджмънт Питър Ф. Дракър известен казва: "Ръководството прави нещата правилно; лидерството прави правилните неща." С други думи, всеки може да управлява, но лидерите, които управляват правилните неща, са редки. Подобряване на лидерските умения и ефективност чрез използване на комбинация от вътрешни и външни обучителни инициативи.

Доказани системи за обучение

Много отлични възможности за обучение за лидерство вече съществуват и отговарят на много специфични нужди. Например, Националната програма за качество на Малкълм Балдридж, ръководена от Националния институт за стандарти и технологии на правителството на САЩ, предлага критерии и обучение, които да помогнат за подобряване на лидерството и подкрепа на високите постижения. Критериите са част от по-голяма програма за награди, но участниците не трябва да кандидатстват за окончателна награда, за да участват в много дейности. Baldrige помага на компаниите да водят факта, систематизирайки лидерските и качествени процеси за подобряване на цялостната работа. За да изтеглите копие от критериите и препоръките по вид индустрия - включително образование, здравеопазване, производство, нестопанска цел, услуги и малък бизнес - посетете уебсайта на Baldrige (вж. Референции).

Класове за официално обучение

Успешните компании насърчават лидерите да продължат образованието си. Допълнете вътрешните възможности за обучение с класове в местен университет или чрез добре преценена програма за обучение. Например, Harvard Business School, Университетът на Тексас в Университета в Тексас и други университети в цялата страна предлагат образователни програми за ръководни кадри и управление на промяната през цялата година. Ако комуникацията е проблем, помислете за корпоративно или индивидуално обучение на Дейл Карнеги, което се предлага в цялата страна, за да помогнете на лидерите да станат по-добри говорители. Посетете Харвардското бизнес училище, McCombs School of Business или уебсайтовете на Dale Carnegie, или потърсете местни изпълнителни образователни възможности наблизо, за повече информация (вж. Препоръки и ресурси).

Опции за персонализирано обучение

Разработването на собствени, вътрешни програми за обучение може да подобри почти всеки тип бизнес. Съществуват много подходи. Обмислете създаването на персонализиран ръководен институт заедно с настоящия управленски екип и човешките ресурси. Този институт може да включва поредица от занятия по теми, които са жизненоважни за организацията, водени от ключови вътрешни играчи или външни консултанти. Той може да се използва за обучение на нови служители и наставници на потенциални кандидати за управление. Много компании също са домакини на тримесечие, полугодишни или годишни ретрити, които отвеждат участниците извън сайта, за да обсъдят ключови лидерски въпроси в неутрална обстановка. Премахването на хората от ежедневния шум на бизнеса може да подпомогне пробивните идеи и да повиши креативността.