Идеи за стимулиране на служителите с ниска цена

Програмите за стимулиране на служителите мотивират работниците да постигат целите си и насърчават върховите постижения. Според проучване на Harvard Business School от 2006 г., "Защо служителите Ви губят мотивация", 85% от компаниите отчитат спад на морала на служителите след шест месеца наемане на работа, което е тревожно явление, което може да намали хармонията на работното място. Програмите за стимулиране засилват вълнението на работниците, но могат да бъдат скъпи. Тъй като основата на стимулите е да се признае упорита работа и да се покаже признателност, трябва да изберете ефективни, но евтини идеи за възнаграждение.

Специални задачи

Разпределете специални задачи на служители, които са доказали своите заслуги. Награждавайте задачи, които всеки иска, като срещи с интересни клиенти или изпълняващи нискостепенни работни задължения. Други специални задачи, които осигуряват ниски разходи, са специални проекти и промоции на специални екипи. Дневният трансфер към нов отдел или предоставянето на достъп до среща за планиране или някакъв друг вид специална среща са добри мотиватори.

Безплатно наставничество

Наставничеството е безценно и прави добър, но евтин стимул. Предложете на служителите си възможност да обядват с шефа или мениджъра на отдела. Позволете им да посетят интересна работилница. Създайте програми за наставничество, които предлагат допълнителни работни прегледи или специализирано вътрешно обучение в определени области. Програмите за стимулиране, които позволяват на служителите да споделят идеи или да предложат обратна връзка на мениджърите, ще имат работници, които полагат максимални усилия.

признаване

Признанието е мотивираща сила, използвана от учителите, които искат да обучат студентите да дадат най-доброто от себе си. Лично разпознаване като стикери на звезди и усмихнати лица няма да е от полза за порасналите. Предложете вкусно признание пред групата на връстниците на служителя. Аплодисменти, малка оферта за устни благодарности и споменаване в информационния бюлетин на компанията са всички ефективни начини за показване на признание. За компании, които искат да определят конкретни критерии, преди да предложат признание, проектирайте програма за признаване, която настоява за постигане на конкретни цели.

Забавления

Понякога трудолюбивият служител заслужава почивка, особено ако работата включва голямо количество стрес. Предлагат забавни почивки като награда за служителите. Допълнителни 10 минути на обяд или допълнително кафе-пауза са стимулите за почивка, на които служителите ще се стремят. Други добри евтини почивки са подаръчни сертификати за безплатен сладолед или сандвич в местен магазин за бързо хранене.

Малки награди

Купете евтини награди за служители като стресови топки, чаши за кафе, лого, отпечатано с лого, мигащи фенерчета и ключова верига. Други идеи са буркани с бонбони за бюрото, мини табла за обяви и малък закрит завод.