Идеи за мотивиране на хората да бъдат здрави на работното място

Един добър лидер е загрижен за здравето на своите съдружници и подчинени, но бизнес мениджърите може да имат трудно време да се опитат да мотивират служителите да бъдат загрижени за своето здраве. В някои случаи работниците нямат представа какво е здравословно и безопасно в работата и извън нея. Според статия в сайта на Human Resource Executive Online, озаглавена "Мотивиране на служителите да останат здрави и безопасни", служителите може да се нуждаят от образование, обяснения и програми, за да станат мотивирани за здравето на работното място.

Предоставете литература

Всички предприятия трябва да предоставят на служителите си брошури за здравето и безопасността. Освен това компаниите може да се наложи да вземат под внимание културата и езика на работната сила. Например, малък бизнес, в който работят двуезични работници, с английски език като втори език, би могъл да обмисли да има литература за безопасност на два езика, английски и испански. Служителите, които получават информация за здравето и безопасността на език, който те разбират, е по-вероятно да предприемат превантивни мерки, като например провеждане на редовен медицински преглед. Мениджърите могат да поръчват безплатни публикации за здравето и безопасността от уебсайта на Националния институт за безопасност на труда и здравето "Формуляр за заявка за публикации" (вж. Ресурси).

Насърчаване на уелнес програми

Уелнес програмите могат действително да намалят разходите за здравеопазване, тъй като много от инициативите са насочени към преекспениране и превенция на заболяванията. Семинари и семинари са сред най-популярните елементи на тези програми, според проучване, проведено от Hewitt Associates. Например, мениджърът на малък бизнес може да насрочи годишен грип за всички служители, които искат ваксинацията. Таксата от около 20 долара за грип може да е нежелан разход за някои малки операции, които едва добиват печалба, но липсата на няколко работници на фронтовата линия, които се разболяват от грип, могат да бъдат по-скъпи. Освен това служителите могат да оценят загрижеността на ръководството за тяхното здраве, подобрявайки личния си морал и мотивация.

Установете системи за подкрепа

Системите за подкрепа на здравословното работно място могат да включват хора и технологии. Например, една статия на MayoClinic.com, озаглавена "Ходене - как да започнем ходеща група", гласи, че ходенето заедно с другите помага на хората да се придържат към здравните цели, като например загуба на няколко килограма. Авторът на статията казва, че стартирането на група за ходене е толкова просто, колкото и разпространението на думата в офиса. Също така, много работни места имат стаи за почивка на служители с машини за вендинг и закуски. Мениджърите на малкия бизнес могат да помогнат на заетите работници като помолят продавача на закуска да включи по-здравословни закуски, така че служителите не са отговорни за здравословното хранене напълно самостоятелно.

Специфична мотивация

Ръководителите трябва да проявяват чувствителност към специфични здравни проблеми, които засягат отделните служители, вместо да предлагат широка, прекалено широка подкрепа. Според Фактите, публикувани на уебсайта Healthcare.gov, хроничните заболявания - като рак и сърдечни заболявания - са причина за седем от 10 смъртни случая годишно в Америка. Ако служител във вашата организация е засегнат от едно от тези условия, предлагайте мотивация, която е специфична за повишаване на осведомеността и лечение на болестта. Например, мениджърът може да ходи на 3-дневното събитие в Сюзан Г. Комен в подкрепа на служител, който се занимава с рак на гърдата или е преживял рак на гърдата. От гледна точка на околната среда без тютюнев дим мениджърът може да стартира програма за служители, които се борят за навика. Съществуват обаче законови последици за прилагането на такива програми, а ръководителите трябва да се консултират с професионалистите в областта на човешките ресурси.