Значението на ергономичността
Ергономиката е дизайн на системи за удобно взаимодействие с хората. Докато много бизнесмени уеднаквяват ергономията със специално проектирани работни места и места за сядане, полето включва и когнитивни и организационни фактори. Ергономичните системи водят до по-висока производителност, по-добро здраве и по-висок морал и задържане на служителите.
Какво прави ергономията
На физически ергономично работно място работниците могат да използват своите мускули и скелети, за да ги подкрепят и да работят по възможно най-малко уморителния начин. Намаляването на умората не само кара служителя да се чувства по-добре. Той също така им помага да правят повече работа, защото трябва да отделят по-малко време за почивка. Ако един служител е по-малко уморен, има по-малка вероятност да бъде наранен на работното място, което намалява както отсъствията от работа, така и риска от застрахователни искове.
Мускулно-скелетни нарушения
Мускулно-скелетните нарушения на работното място са голям проблем. Според Бюрото по трудова статистика през 2011 г. са свързани 387 820 случая, свързани с тях. Нарушенията варират от синдрома на карпалния тунел, който някои тежки потребители на клавиатура и мишка преживяват, до наранявания на лакътя и раменете. Тези, които участват във физически трудна работа, могат също да получат наранявания на долните си гърбове и мускулни щамове.
Разходи и въздействия
Игнорирането на ергономичността не само рискува да накара служителите ви да се влошат; може да струва пари на бизнеса ви. Преките разходи за свързани с ергономията наранявания на работното място включват сметките на лекаря, физиотерапията, предписанията и увеличените застрахователни премии. Над и извън тези преки разходи, когато един служител се нарани, той генерира и непреки разходи, вариращи от разходите за наемане на някои работници, за да покрият липсващия работник, до намаления морал, който идва от пострадалите колеги. Ако травмата доведе до съдебно дело, можете да очаквате да загубите време за управление, което ще се справи с нея и ще доведе до някои правни и разследващи разходи.
Отвъд физическата ергономия
Две области на ергономията се появяват в допълнение към физическата. Когнитивната ергономия разглежда начина, по който хората мислено се отнасят към една система. Фактори като нива на стрес, как работникът взаимодейства с компютър и надеждността на отделните работници попадат в полето. Организационната ергономия анализира бизнес организациите и техните практики, за да провери дали те са предназначени за положителни човешки взаимодействия. Много аспекти на организационната ергономика съвпадат с областите на общо управление и човешки ресурси, включително въпроси, свързани с организационната култура, проектиране на длъжностна характеристика и определени работни часове на компанията.
Основна бизнес ергономичност
Създаването на ергономично работно място не трябва да е трудно или скъпо. Да си офис работници коригира работните си места, така че очите им са дори с най-горната трета на компютъра си монитор помага. Поставянето на работни пространства, така че служителите ви да имат достъп до елементите, от които се нуждаят, без да разтягат ръцете си, също са пример за добър ергономичен дизайн. Осигуряването на служители, използващи телефон с слушалки, е евтин начин да се намалят нараняванията от врат, като държите телефона срещу рамото.