Има 32 часа законно пълно работно време?

Разбирането на това, какво представлява служител на пълно работно време, има последици за допустимостта на служителите за различни ползи от компанията. Има много объркване относно това какво представлява заетостта на пълно работно време, тъй като Министерството на труда не посочва необходимите часове. Службата за вътрешни приходи предлага само насоки за специфични програми като здравеопазването. Като цяло 30 или повече часа се считат за пълно работно време, но това зависи от фирмената и държавната политика.

Бакшиш

  • Няма правна дефиниция за статут на заетост на пълен работен ден, но като цяло, последователно работи 30 часа или повече на седмица ще се счита за пълно работно време от IRS. Държавите имат свои собствени стандарти.

Министерството на трудовите стандарти

Министерството на труда има много законодателни актове, определящи изискванията за бизнес отчетност. Законът за справедливите трудови стандарти не определя статута на пълна заетост. Вместо това тя разчита на работодателите да определят статута на пълно работно време. Това е подвеждащо, тъй като работодателите трябва да се придържат към държавни и федерални правила, за да се съобразят с други изисквания на труда.

Докато DOL не определя заетостта на пълно работно време, тя изисква от работодателите да плащат извънреден труд след 40-часовата работна седмица. Това кара мнозина да мислят, че статутът на пълно работно време е 40 часа седмично.

Седмичен или месечен стандарт

Тъй като работодателите трябва да се придържат към изискванията за обезщетения като здравеопазването, Службата за вътрешни приходи служи като основно ръководство за минималните изисквания за статута на пълно работно време. Ако работникът работи средно повече от 30 часа на седмица или повече от 130 часа на месец, това се счита за пълно работно време по насоките на IRS.

Работодателите използват един от двата метода за определяне на статута на пълно работно време. Първият се отнася за месечните часове. Вторият е метод за преглед на състоянието от определен период от време в миналото. Това е важно за допустимостта за отпуск въз основа на Закона за семейството и медицинския отпуск, който счита, че допустимостта е 24 часа седмично средно за предходните 12 месеца.

Доброволни допълнителни ползи

Работодателите определят статута на пълно работно време, за да управляват по-добре или стимулират служителите с доброволни допълнителни обезщетения. Докато работодателят не може да контролира стандарта на IRS, когато става въпрос за здравни помощи или обезщетения за инвалидност въз основа на статут на пълно работно време, той има гъвкавост с доброволни обезщетения.

Доброволните обезщетения включват участие в пенсионни програми, отпуск за отпуск и отпуск по болест. Работодателите определят допустимостта за доброволни програми в наръчниците на служителите и стандартните протоколи за работа с човешки ресурси. Това означава, че работодателят може да заяви, че пълно работно време е по-малко от 30 часа на седмица за доброволна допустимост на програмата. Това също така означава, че работодателят може да посочи по-голям брой до 40 часа на седмица, за да определи допустимостта за доброволни обезщетения.

Вариации на държавния закон

Държавите имат свои собствени изисквания за статут на пълно работно време, които се различават значително. Например, Калифорния определя 40 часа на седмица за пълно работно време, докато Хавай казва, че всеки, който работи над 20 часа седмично, е на пълен работен ден и има право на здравни помощи. Проверете с местните държавни закони, за да осигурите съответствие.