Проблеми, възникващи с кои закони се прилагат в американския бизнес в чужда държава
Американските фирми, които се разширяват в чужбина, трябва да се притесняват повече от това да управляват нови езици и бизнес обичаи. Трябва да се вземат под внимание и законите на всяка нова страна, в която американска компания извършва дейност. Когато чуждестранните закони са подобни на тези, при които американските компании са свикнали да правят бизнес, рядко съществуват големи правни проблеми. Тази комфортна операционна атмосфера може да бъде значително обтегната, когато американските и местните закони се намират в конфликт, особено по отношение на кадровите въпроси.
Финансови въпроси
Американските компании, които извършват бизнес в чужбина, трябва да спазват местните финансови разпоредби, особено що се отнася до данъците. Това може да изисква от американските фирми да плащат както американски, така и чуждестранни данъци върху дохода, в зависимост от естеството на бизнеса. Въздействието на такива закони върху рентабилността на компанията трябва да бъде взето предвид в решението за създаване на офис в чужбина. Законите за митниците и претоварването често се различават в различните страни; те също засягат операции на САЩ в чужбина. Например, американските компании може да се наложи да плащат значителни такси за материали, внесени в чуждестранна компания. Търговските марки, регистрирани в САЩ, обикновено не са защитени в чужбина, така че компаниите трябва да предприемат допълнителни мерки, за да гарантират, че техните продукти и процеси са защитени от местните закони.
Обезщетения за служители
Американските компании трябва да спазват законите на чужди държави, които засягат местните служители, които наемат. Американските работодатели може да бъдат задължени да предоставят на местните служители повече отпуск по болест или годишен отпуск, да предложат по-дълъг период на отпуск по майчинство, отколкото да дадат на американските служители или да осигурят допълнително заплащане за медицински грижи. В Панама, например, американски компании или физически лица, които наемат определени категории панамски работници, трябва да им платят "13-месечен бонус", което представлява пълен допълнителен месец на заплащане, обикновено платен на вноски по време на редовната работна година. От американските компании също може да се изисква да наемат определен процент от местния персонал.
Служители в САЩ
Американските служители в американска компания в чужбина трябва да спазват законите на земята, където и да работят и живеят, и обикновено не се ползват от дипломатически имунитет или защита от спазването на тези закони; те подлежат на санкции, прилагани към местните граждани, ако законите са нарушени. Много страни забраняват да снимат правителствени или военни структури; други, като Сингапур, имат строги закони срещу плюене на тротоара на обществени места. Американският персонал, който се премества на работа в чужбина в американска компания, може да се сблъска с ограничения за довеждането на семейните си домашни любимци, включително карантинни периоди и тарифи. Страни, вариращи от Обединеното кралство до Обединените арабски емирства, забраняват някои породи изцяло, като питбули.
Закони за дискриминация
Една от най-предизвикателните области за американските компании, които извършват бизнес в чужбина, е да балансира законите за наемане на персонал в САЩ с тези на други страни. Страни като Саудитска Арабия например отказват да издават визи на персонала в следните категории: самотни жени, евреи, хомосексуалисти и тези с определени видове увреждания. Това е очевидно в пряк конфликт със законите на САЩ по такива въпроси. Макар че съдебната практика все още се развива в тази област, от американските компании се очаква да упражняват добросъвестни усилия да се противопоставят на такава категорична дискриминация.