Политики за споделяне на работа

Някои позиции просто изискват служителите да работят 40 или повече часа. Но понякога има служители, които са напълно квалифицирани за работа, но не могат да работят на пълен работен ден. За щастие, много компании са въвели политика за споделяне на работни места. Тази политика за споделяне на работни места прави служителите щастливи, като им позволява да имат часовете, които искат и прави компанията щастлива, като попълва позицията.

Идентификация

Политиката за споделяне на работа е практика, извършвана от отдел „Човешки ресурси“ на бизнес или друга организация, в която двама служители са наети за една пълно работно време и и двете са длъжни да изпълняват отговорностите на длъжността, според Womans-Work.com, Заплатата и отпускът се дават в равни пропорции.

Характеристика

Размерът и видът на работата за всеки служител в програмата за споделяне на работа се определя от мениджъра, според Womans-Work.com. Обикновено часовете се разпределят равномерно, въпреки че служителите и мениджърът / надзорният орган могат да преговарят колко часа всеки работи, съобразно нуждите на отдела, ограниченията на настаняването, нормалните часове на един служител на пълен работен ден и комуникацията между двете споделяне на работа на служителите. Часовете могат да се разделят с един работник, който работи сутрин и един служител работи вечер. Служителите също могат да редуват дни или седмици.

Наемането

Служителите, които се занимават със споделяне на работа, изпращат съвместни автобиографии. И двамата служители обаче са интервюирани индивидуално. Споделянето на работа не започва, докато и двамата служители се съгласят с условията на позицията. Възможно е също така и понастоящем служител на пълно работно време да иска работа за споделяне на работа, ако определено обстоятелство го накара да работи на непълно работно време. Според Университета на Уисконсин, когато служител иска да премине от непълно работно време на пълно работно време, тя трябва да се премести в друга позиция или да изчака друг служител да освободи позицията.

Ползи

Участието в работата се прави, за да се запазят високо талантливи служители, които вече не искат да работят на пълно работно време, според Womans-Work.com. Например, някои служители могат да имат други ангажименти и могат да работят само на непълно работно време. Това споразумение се прави също така, че и двамата служители да могат да се учат един от друг. Също така, има някои позиции, които изискват индивидуалното изпълнение на длъжността да има специфични умения, но тези умения могат да бъдат специализирани и трудни за намиране. Двама служители с различни умения могат да комбинират уменията си и да се обучават.

Внимание

Споделянето на работа често е на разположение за всички позиции на пълно работно време в една компания, макар че споделянето на работа се извършва само ако операциите на компанията не са засегнати неблагоприятно. Ако един от партньорите подаде оставка по време на работа, другият служител може да се наложи да бъде преместен на друга позиция, докато е нает служител на пълно работно време. Служителят на непълно работно време в програмата за споделяне на работа може да реши да работи на пълен работен ден. Също така, компанията може да рекламира за непълно работно време. В Университета на Уисконсин само служители, които работят повече от 20 часа, ще получават пълно обезщетение за здравно осигуряване и всички други обезщетения зависят от това колко работникът работи.

Препоръчано