Работа Vs. чиракуване
Бизнесът създава работни места, за да посрещне ежедневните си нужди от работа. Всяка работа има титла, задължения и отговорности, обхват на заплатите и кандидат-квалификации. Докато основната цел на работата е работата, извършвана за даден бизнес, основният фокус на чиракуването е обучението, предоставяно на дадено лице. Идеята за чиракуване започва със служители в Европа от 17-ти век. Днешните ученици участват в цялостни програми за обучение, които отговарят на определени стандарти и осигуряват ползи за работниците, работодателите и общностите.
Работа и чиракуване
Учебното обучение превръща това, което би било работа на начално ниво, в обучение, образование и възможност за обучение. Учебното обучение съчетава обучение на работното място с обучение в класната стая, за да се обучи работещ на ниско ниво в квалифицирана професия. Конгресът на САЩ прие Закона за националното чиракуване през 1937 г., за да насърчи създаването на стандарти за чиракуване и разработването на програми за чиракуване чрез сътрудничество на работници, работодатели и държавни агенции. Актът доведе до подобряване на заплатите, равен достъп и стандарти за обучение и заетост. Някои програми за стаж започват да работят с участници в гимназиите.
Обучение и образование
Докато много работни места осигуряват обучение на работното място, формализираното обучение, осигурено чрез чиракуване, ви подготвя за конкретна професия с умения и знания, които могат да се прехвърлят на други работодатели. Програми за чиракуване, които обикновено отговарят на националните стандарти, се обучават в професионално признати професии. Структурираните програми изискват най-малко 2000 часа обучение под наблюдение на работното място, което включва ръчни, технически и механични знания и умения и изисква допълнителна класна стая или други видове обучение. Учениците, които завършват програмите за обучение, получават доказателство за завършено или сертифициране по професията. Работодателите придобиват висококвалифицирани работници.
Заплати и напредък
Програмите за чиракуване, за разлика от работните места, следват стандартизирани правила за допустимост, повишаване и изплащане на заплатите. На учениците се плаща около половината от заплатата на обучените работници. Кандидатите за чиракуване обаче не се нуждаят от опит. Стажантите могат да избират измежду много професии, включително сделки в строителството, промишлеността, производството и услугите. Стажантът печели заплата и увеличава заплащането си, докато преминава през програмата за обучение. След завършване на програмата за обучение, чираците достигат статут на работници, които им осигуряват достъп до повече възможности за заетост. Стажантите могат да прехвърлят уменията си на други работодатели или държави и често се квалифицират за надзорни позиции.
Договори и спонсори
Служителите са свободни да напуснат работа по някаква причина по всяко време с малко последици. Участниците в програми за чиракуване получават услуги, които имат стойност и са задължени да подпишат контакт с чирак, който определя задълженията и отговорностите на всички страни, включително чирака, спонсора и програмните администратори. Служителите имат един работодател, на когото отговарят. Стажантите могат да бъдат отговорни пред един или повече спонсори, като работодатели, работни групи, държавни агенции и синдикати. Работодателите, които кандидатстват за одобрение от държавата, се съгласяват да се придържат към държавни и федерални разпоредби и могат да получат финансиране за програмите си за чиракуване.