Трудови закони за намаляване на заплатите

Намаляването на заплащането на служителите винаги е трудно решение и може да доведе до по-висок оборот и разстрояване на служителите. Въпреки това, трябва да вземате решения, които поддържат бизнеса си на повърхността, дори ако това означава да вземете някакъв отлом. Когато правите трудно решение за намаляване на заплащането, ще трябва да обърнете специално внимание на държавните и федералните закони, защото намаляването на заплащането не винаги е законно.

Договори

Когато договорите предлагат на служителите повече защита, отколкото държавен или федерален закон, те надхвърлят закона. Внимателно прегледайте договорите на служителите си, за да сте сигурни, че имате право да намалявате заплащането. Вашите договори могат да предвиждат, че трябва да предоставите предизвестие, преди да направите съкращения на заплатите, или че сте длъжни да осигурявате разходи за живот всяка година. Ако договорът има такива условия, може да се наложи да предоговаряте договорите си, преди да можете да намалите заплатата на някого.

Изисквания за минимална заплата

Не можете да намалите заплатата на служителите под минималната заплата. Федералната минимална заплата е $ 7.25 на час от 2013 г., а служителите на час трябва да бъдат заплащани за всеки час, през който работят. Някои държави определят по-високи минимални заплати и когато минималната работна заплата на държавата е по-висока от федералната минимална работна заплата, трябва да спазвате държавните закони. В Кънектикът, например, минималната заплата е $ 8.25 на час, докато в Калифорния това е $ 8.00 на час.

извънредно

Ако служителите ви не получават заплата или не правят по-малко от 455 долара на седмица, трябва да им плащате извънреден труд във времето и половина за всеки час, който работят над 40 часа седмично. Изключването на заплатата за извънреден труд е незаконно и ако значително намалите заплатата на наетите, те могат да получат право на почасово плащане за извънреден труд, което струва на бизнеса ви повече пари.

Свободно време

Инсталирането на отпуски или намаляването на платен отпуск може да ви помогне да спестите пари. Не е задължително законно да предоставяте на служителите платен отпуск, но ако работите по начислена система, в която служителите получават платен отпуск, не можете да вземете това време. Вместо това трябва да позволите на служителите да вземат ваканция или да им плащат за времето, което са спечелили. Също така не можете да отнемете законно изискуемия неплатен отпуск, като например 12 седмици неплатен отпуск по майчинство, изискван по Закона за семейните и медицинските отпуска.