Трудово право за малки частни фирми

Собствениците на малкия бизнес вече трябва да се притесняват много, а съдебните дела, заведени от служителите, са само едно нещо, което трябва да добавите към този списък от притеснения. За много малки предприятия единственото неблагоприятно решение на съдебните заседатели може да изчерпи активите на компанията, за да доведе до фалит. Като такава е жизнено важно собствениците и мениджърите да научат основните трудови закони, които се прилагат за тяхната компания. Привеждането на компанията в съответствие днес може да предотврати скъпо струващо съдебно дело в бъдеще.

Закон за гражданските права от 1964 г.

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. е най-голямата част от федералното законодателство, което забранява дискриминацията на работното място. Въпреки че законът се прилага само за работодатели от 15 или повече служители, вашата държава може да има закони, които обхващат дори по-малки компании. Дял VII забранява на работодателите да дискриминират по раса, цвят, пол, религия или национален произход. Тези категории дискриминация често се тълкуват много широко. Например забраната за дискриминация по полов признак също възпрепятства работодателите да дискриминират жените, защото са бременни. Нарушенията на дял VII не винаги са умишлени, понякога политиката на работното място нарушава дял VII, защото влияе различно на една раса или на определен пол. Като такива, собствениците на предприятия следва да разполагат с ясни политики, които изрично да денонсират всички видове дискриминация при наемане на работа, забранена от дял VII.

OSHA

Законът за безопасност и здраве при работа е федерален закон, който разглежда отговорността на работодателите за осигуряване на безопасна и здравословна работна среда за своите служители. Съгласно закона, администрацията по безопасност и здраве при работа установи стандарти за безопасност, които са съобразени със специфичните индустрии. Например, стандартите за безопасност OSHA за строителна площадка са различни от стандартите, издадени за фермерски или селскостопански предприятия. Пример за регламент на OSHA е изискването строителните работници да бъдат снабдени с лични предпазни средства, когато работят в опасни условия. За да се запознаете със стандартите за безопасност, приложими за вашата индустрия, можете да разглеждате уебсайта на OSHA или да се свържете с OSHA, за да поискате специфични за индустрията публикации за безопасност.

Закони за минималната заплата

Министерството на труда на САЩ отговаря за определянето на федералната минимална работна заплата съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. От 2012 г. федералната минимална заплата е $ 7.25 на час. Много държави също определят свои собствени изисквания за минимална заплата. Когато изискването за минимална работна заплата на държавата е различно от федералното минимално възнаграждение, служителят има право на по-високата от двете минимални заплати. Законите за заплатите могат да варират в зависимост от вида на трудовото споразумение, което имате с конкретен служител. Например, сервитьори, които получават съвети, имат право само на $ 2.13 на час при пряка заплата от техния работодател, освен ако съветите, които получават, не се равняват на еквивалента на редовните изисквания за минимална работна заплата, $ 7.25. Освен това, има специални правила за младите служители, лицата на възраст под 20 години.

Държавни и местни разпоредби

В допълнение към федералните закони и подзаконови актове, повечето държави са приели свои собствени закони за справяне с дискриминацията на работното място, безопасността на работното място и проблемите с часовете и заплатите. Вашият бизнес трябва да спазва федералния закон и законите на всяка държава, в която работи вашият бизнес. Този тип спазване на трудовото законодателство може да се усложни - особено ако вашият бизнес се намира в много държави. Повечето държави имат държавен департамент по труда, който прилага държавното трудово право и обучава работодателите за законите, приложими за техния бизнес. Много от тези отдели по труда поддържат уебсайтове, които предоставят информация относно специфичните за държавата трудови закони. След като проучите основните трудови закони, може да установите, че привеждането на компанията в съответствие е доста сложно. Като такъв, адвокатът по заетостта или трудовото право може да е най-добрият ви ресурс. Достигнете до други собственици на фирми, които може да са използвали адвокат по трудово правоотношение в миналото или да използвате онлайн юридическа директория, за да ви помогнат да намерите квалифициран адвокат по трудово право във вашия район.

Спазване на държавния и федералния закон

Има много начини да се гарантира спазването на федералното и държавното трудово законодателство. Първо, една компания може да наеме служител в областта на човешките ресурси, който да следи за спазването на трудовото законодателство. За малките предприятия наемането на допълнителен служител може да е непрактично. Друго решение е да се създаде наръчник на служителите, който включва политики и процедури, съответстващи на държавния и федералния закон. Адвокат по заетостта или трудовото право може да помогне на вашия бизнес да разработи такъв наръчник. Насърчавайте нови служители да четат и учат наръчника и да се придържат към неговите насоки. Като насърчавате спазването на правилата между всички ваши служители, можете да сведете до минимум възможността за спор и да имате доказателства, които да докажат вашето съответствие, ако възникне съдебно дело.