Закони на заетостта
Има закони за заетостта по отношение на всичко - от воденето на записи до минималната работна заплата - как да се показват плакати за трудовото право на работното място. Американското министерство на труда наблюдава трудовото законодателство на федерално ниво и всички държави и притежания на САЩ трябва да спазват тези закони и разпоредби. DOL.gov очертава всички детайли на трудовото законодателство и спазването, както и това, което служителите могат да правят, когато тези закони са нарушени.
Първа стъпка на Министерството на труда
За различните видове предприятия се прилагат различни закони и те се основават на бизнес тип, размер, брой служители и естество на работата. Законите регламентират как трябва да се съхраняват записите за съответствие и също така описват минималните насоки, които работодателят трябва да използва, за да поддържа законно бизнеса си. Законите също така очертават какви обявления работодателят е длъжен да предостави на служител. Първата стъпка на DOL е онлайн консултант по трудово право, който предоставя информация за редица от тези закони. Интерактивното съоръжение "Първа стъпка" обхваща теми като ползи от белите дробове, потребителска кредитна защита, запор, договорно работно време, защита на полиграфа, справедливи трудови стандарти, детски труд, семейни и медицински отпуск, имиграция и националност; както и много други теми, които засягат работодателите.
Права на работното място
Въпросите, свързани с правата на работното място, са обхванати от теми като компенсация, еднаква заетост, здравни планове, пенсионни планове, прекратяване, заплати и осигуряване за безработица. Най-важното, което трябва да запомните е, че DOL поддържа и администрира повече от 180 федерални закона, покриващи 10 милиона работодатели и 125 милиона работници в Съединените щати. Различни закони се прилагат за различни области, така че най-доброто нещо, което трябва да направите, е да изследвате поотделно всяко поле и какво правят законите и да не покриват тази конкретна индустрия.
Минимална заплата и извънреден труд
Законът за минималната работна заплата е почасовото заплащане, което според закона е най-малкото, което работодателят трябва да плати. Сумите по-горе, които се договарят между работодател и служител по време и дата на наемане. Много държави също имат закони за извънреден труд и служителят обикновено има право на по-високата от двете ставки, ако те се различават. Изключенията от законите за минималната работна заплата обикновено се прилагат за работници, като сервитьорки и младежки работници на възраст под 20 години, за които се прилагат и други трудови закони. Плащането за извънреден труд обикновено се изисква от закона, след като служителят е работил 40 часа в работна седмица. Тази сума е един и половина повече от сумата на заплащането, което обикновено се плаща по обичайната ставка. Работа, заплащаща 10 долара на час, би платила извънреден труд в размер на 15 долара на час. Двойното време за уикенди и празници, които не са свързани с 5-дневна работна седмица от понеделник до петък, не са обхванати от Закона за честния труд; това е строго въпрос на споразумение между работодателя и служителя.
Независими изпълнители
Въпреки че има закони, които се прилагат за работници, които работят под прикритието на федерални договори, не съществуват много федерални закони за независими работници по договор, които не са редовни служители на пълно работно време в дадена компания, освен ако те работят чрез това, което е известно като агенция за временно или работно място. Най-общо казано, при определени обстоятелства, работниците от КИ се третират като служители, ако работата им се основава на почасовия стандарт, а не на базата на работа, която изисква изпълнител да си свърши работата, а след това да я таксува.
Инвалидност и други претенции за отсъствие
Законът за безопасност и здраве при работа от 1970 г. или OSHA обхваща служители, които работят предимно в опасни условия, като например работа с химикали и работа в екологично опасни обстоятелства. Обезщетението на работниците обхваща служители, които са пострадали по време на работа или по време на изпълнение на служебните си задължения, а има и други закони и актове, които покриват служители с увреждания или трябва да вземат отпуск, който не се дължи на никоя компания опасност или причина, свързана с работата. Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) обхваща бременните жени, съпрузите и децата и е разработен като пряк правен отговор на жени и деца, които са били незащитени от закона, когато жените могат да бъдат уволнени или „неограничено уволнени“ за започване или изграждане на семейства или за напускане на работа, за да се грижат за възрастен или болен роднина или дете.